在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。

相似题目

• 持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

  A . 计划 B . 评估 C . 实施 D . 反馈

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• 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• WBS已经完成，在项目执行过程中管理者最好运用什么方式，使项目的工作和项目的绩效相结合？（）

  A . 工作核准系统 B . 变更控制系统 C . 沟通管理系统 D . 信息反馈系统

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• 持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

  A . 正确 B . 错误

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• 专门的安全生产管理机构，其职能为安全生产监督管理职责，其考核指标与安全生产监督管理绩效挂钩，（）其它生产任务或者完成生产经营活动中的经济考核指标。

  A . 具体承担 B . 不具体承担 C . 需完成 D . 需参与

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• 单位应当加强预算绩效管理，建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制。

  A . 正确 B . 错误

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• 时间绩效的选择应该集中在监控（）上，而不是监控活动完成的百分比。

  A . 活动开始 B . 活动结束 C . 活动的开始和结束 D . 活动的机动时间

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• 持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

  A . 正确 B . 错误

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• 在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。

  A . 就绩效考核结果与员工进行交流 B . 参照绩效计划书对员工进行等级评定 C . 进行奖金的分配与职务的调整 D . 根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

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• 绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的前期过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。

  A . 正确 B . 错误

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• 为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到（）。 ①制定开发目标 ②保持有效沟通 ③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据 ⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工

  A . ①②③④⑤ B . ①②③④⑥ C . ①②③⑤⑥ D . ①②③④⑤⑥

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• 在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）

  A . 沟通企业发展蓝图 B . 提出绩效改进目标 C . 制定绩效改进方案 D . 沟通工作重点与关键 E . 检查绩效改进效果

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• 绩效实施与管理是（）绩效计划完成与落实的中间过程。

  A . A.保障 B . B.保证 C . C.确保 D . D.关系

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• 绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。

  A . 正确 B . 错误

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• 从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。

  A、给绩效考评工作、绩效反馈工作提供详细的参考信息 B、总结绩效实现过程中的经验和教训 C、对绩效计划的实施过程进行自我督促检查和自我管理提升 D、在绩效沟通中获到主管的指导和帮助

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• 要求在绩效实施过程中，针对突出或异常失误的关键性事件进行全面记录，以便管理者对突出业绩进行及时奖励和对重大问题进行及时辅导或采取补救措施的方法是（)。

  A．观察法 B．工作记录法 C．第三方反馈法 D．关键事件法

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• 绩效目标的确定、绩效辅导、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。（)

  对 错

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• 绩效管理是一个完整的管理过程，侧重于信息沟通与绩效提高，伴随管理活动的全过程，注重事先的沟通与承诺。()

  正确 错误

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• 绩效监控作为绩效计划和绩效评价的中间环节，在整个绩效管理中具有非常重要的地位和作用，以网课学习为例，请简要分析在网课学习过程中你遇到的问题和目前取得的成效，为了实现更好的绩效（成绩）你在平时是如何进行自我管理的？

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• 绩效管理过程中,日常的绩效辅导形式通常不是（）

  A．对于知识和能力较缺乏的员工,进行工作上的具体指示 B．事务和工作方向的引导 C．当员工遇到困难的时候,给予鼓励 D．年度结束,进行统-的总结

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• 管理者进行绩效监控主要承担两项任务：通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；（）工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

  A．协助员工 B．记录员工 C．帮助员工 D．指导员工

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• 正式组织是指依照有关管理部门的决策、命令或者指示，为完成特定的任务而建立的组织。非正式组织是组织成员为了满足特定的心理或情感需要而在其实际活动和共同相处的过程中，自发和自然形成的团体。下列属于正式组织与非正式组织的区别有（）

  A．影响力的基础不同，正式组织是以职位为基础，非正式组织是以个性为基础 B．领导力的来源不同，正式组织的领导力来源于管理当局的授予，非正式组织的领导力由群体授予 C．形成机制不同，正式组织是自觉组建，非正式组织是自发形成 D．控制机制不同，正式组织是进行解雇、降职，非正式组织是谴责、开除

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• 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）

  此题为判断题(对，错)。

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