用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
相似题目
-
不得安排孕期、哺乳期的女职工从事()。
-
用人单位不得安排()从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
-
对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
-
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。
-
用人单位不得安排未成年工从事();不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
-
非煤矿山企业可以安排未成年工从事地下矿山劳动强度比较低的工作,但不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的矿山现场作业。
-
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定:用人单位不得安排未成年工从事接触()作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
-
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
-
用人单位不得安排()、()的女职工从事对体和胎儿、婴儿有危害的作业。
-
重体力劳动、不良的体位、接触化学毒物、物理危害等情况对孕妇健康有影响。因此不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
-
用人单位对哺乳期的女职工应该怎样安排其哺乳时间?
-
任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人,不得安排()从事接触职业危害的作业,不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业,不得安排孕期、哺乳期女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中禁止的相关作业。
-
用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业的,责令限期治理,并处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
-
用人单位不得安排()和孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
-
依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
-
用人单位不得安排未成年工从事();不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
-
生产经营单位可以安排未成年工从事接触职业危害的作业;但不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。()
-
不得安排孕期、哺乳期的女职工从事高温作业。()
-
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排()女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
-
>用人单位不得安排未成年工从事();不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
-
用人单位是否可以安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业,和安排孕期、哺乳期女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业()
-
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人
-
用人单位安排未成年人或者孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品作业的,由卫生行政部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处5万元以上30万元以下的罚款;造成严重职业中毒危害或者导致职业中毒事故发生的,对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于重大责任事故罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。()
推荐题目
- 牡蛎直接养殖方法有(),(),(),插竹养殖等。
- 农民专业合作社修改章程未涉及登记事项的需要备案吗?
- 根据图示考虑肌营养不良的类型为()https://assets.asklib.com/psource/2014071115503683358.jpg
- 监理项目部收集了解设备技术协议书,()设备的开箱验收工作
- 当本线路限时电流速断保护与下级线路限时电流速断保护配合整定时,具有()的特点。
- 股份有限公司采取发起设立方式设立的,公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之()。
- ()对所发生的经济业务事项,根据原始凭证或汇总原始凭证编制记账凭证,然后直接根据记账凭证逐笔登记总分类账。
- 溶栓并发症:脑梗死病灶继发出血;致命的再灌注损伤及脑组织水肿;再闭塞。
- 下列关于投资项目评估方法的表述中,正确的有()
- 甲、乙、丙3人植树,甲植1棵树的时间乙可植2棵,丙可植3棵.他们先一起工作5天完成全部任务的1/3,然后丙休8天,乙休3天,甲没休,最后一起完成任务,问:从开始植树算起。共用多少天才完成任务?丙植树占全部任务的百分之几?()