面试可以使用人单位全面了解应聘者（）
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古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）
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在面试前了解用人单位的情况十分重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）
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所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。
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用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。
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“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
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综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
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为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）
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用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）
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面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。
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应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。
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面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。
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“面试”是企业录用人员的一个常用办法， 通过面试，企业可以了解应聘者( )。
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正式面试阶段，会有灵活的体温和多样化的形式，考官会进一步观察和了解应聘者。最后面试阶段可以允许应聘者发问。
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通过面试者的回答，用人单位不仅能了解专业能力，还可以了解面试者的（ ）。
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企业组织多轮面试,为的是全面了解应聘者的()。
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在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
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在面试中，面试官会观察面试者对工作的热情程度和责任心，了解应聘者的人生理想、抱负和上进心。
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应聘者通过面试后，用人单位仅需口头告知其试用期期限。
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通过面试者的回答，用人单位不仅能了解专业能力，还可以了解面试者的（ ）。
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面试时，求职者可能被问到:“能不能谈谈您得家庭情况？”家庭情况对于了解应聘者得性格、观念、心态等有一定得作用，这就是招聘单位问该问题得主要原因。回答这类问题时，我们应该注意:（)。
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在面试过程中，考官不应该( )。(2007年11月三级真题)<br/>A.刨造融洽的气氛<br/>B．让应聘者了解单位的现实状况<br/>C．决定应聘者是否被录用<br/>D．了解应聘者的知识技能和非智力素质<br/>
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针对“薪酬待遇”类问题,求职者事先可以去了解应聘职务在这个行业的平均薪酬,面试时尽量不谈具体薪酬待遇数字。这种说法对吗？
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面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）等方面的情况。2-
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9、互联网的信息庞杂，在得到面试机会时，要注意从多方面了解应聘单位是否合法规范。