如果团队成员参与性强，鼓励团队成员提出不同的见解，则冲突的可能性就会 ( )
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团队沟通中，善于以局外人的眼光对团队工作作出评价，并提出建设性意见和建议的成员是什么成员角色？（）
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某个团队现有张书记、王主任、李工程师、杨工程师、赵科员、马科员六个成员。现在因为工作关系，必须调整某些成员，已知：（1）只有保留王主任和李工程师、杨工程师，才能保留张书记；（2）如果不调整李工程师，则不能保留赵科员；（3）如果调整赵科员，那么就必须调整马科员；（4）张书记是团队的核心，是不能调整的。据此，可以推出（）
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作为项目经理，你鼓励团队成员的积极参与，这是因为你相信：（）
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在团队形成的困惑阶段，要鼓励沟通和架设交流的桥梁，正确对待失败，确立和保护双向信息沟通并共享信息，鼓励成员（）。
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团队成员围成圈坐好，对每个成员写下的不好的性格特征进行积极的，正向的解释，如：多疑――积极的解释就是自我保护意识强。这是一种（）的方法。
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任务导向法是通过有效的交流来提高创新团队的凝聚力，通过展示团队业绩和职业化鼓励来培养创新型企业创新团队成员的自豪感。
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人们根据团队成员构成的不同、目标定位的不同以及处理问题方式方法的不同，将团队分为不同的类型，常见的有（）。
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如果团队成员对团队所面临的任务、目标、情境的解释与理解的共享的一致性越高，则团队运作效率就会越高。
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在对团队成员的管理模式上，船长应该（）。 ①正确把握考虑业绩和考虑人性化管理之间的平衡； ②按照需要，在业绩和人性化平衡的范围内，变换管理模式； ③鼓励高级船员勇敢承担具有挑战性的工作； ④确保团队成员知晓压力过大的危险。
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假设你管理着一个项目，这个项目中的团队成员有不同的技能与专长。你想要鼓励你的团队成员在一些项目问题上只是共享，以尽可能做出最佳决策。最为合适的管理风格是：（）
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团队成员的价值观不同可以慢慢调整。（）
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因为每位创业团队成员都有内容分工,尽量让上场演示成员都参与到讲解之中()。
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如果团队成员相互间易于观察他人的努力程度，那么团队生产就更为可行。（）
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将表格中缺失的地方选择合适的选项填入。团体思维的弊端描述无懈可击的错觉（1）道德错觉（2）怀有成见（3）自我审查（4）一致的错觉（5）对见解不同者的直接压力（6）对自身思想防备的依赖（7）A 相信团体内部不会出问题B自以为是地认为团体的道德无可指责C强调团体的一致，压制个人的怀疑和反对D保护团队免受外来抵制信息的影响E 严格限制团队成员提出与团队内的主导思想相反的观点F 强制力量迫使团体成员以相似的方式行动和思考G 把团队以外的人的观点看做是不可接受的
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你刚刚被提升负责一个团队。该团队前任主管（你现在的新部下)很少参与团队的工作，该团队能够完成任务，团队成员人际关系良好。此时，从团队未来发展看，最有益的做法是（)。
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在团队发展的阶段，所有成员都非常积极地参与自己的团队活动，在团队中相互合作，互相依赖（）
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团队在组建过程中不鼓励成员多提建议。此题为判断题(对，错)。
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团队中的每个角色都非常重要，不同的团队成员担任不同的角色，并都对最终结果做出贡献。（）
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<span style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: ">团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次，个人需要最低。这个阶段的团队发展方法为鼓励团队成员不惧怕冲突,踊跃提建议。（）</span>
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为了使团队每个成员都能够被鼓励,优秀员工榜可以轮流坐庄（）
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当员工提出退出项目团队，项目团队成员可自动变更。（）
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在组建团队时明确表明，每一个团队成员的参与都是团队（）的一部分
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团队中，以问题为导向，鼓励团队去承担实践好的构思之风险，是哪一种风格的成员（）
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某个团队现在张书记、王主任、李工程师、杨工程师、赵科员、马科员六个成员。现在因为工作关系。必须调整某些成员 1、只有保留王主任和李工程师、杨工程师才能保留张书记 2、如果不调整李工程师，则不能保留赵科员 3、如果调整赵科员，那么就必须调整马科员 4、张书记是团队的核心，是不能调整的据此，可以推出（）
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