绩效反馈最主要的方式是（）
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在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。
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绩效反馈与改进主要包括（）
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绩效反馈最主要的方式是（）
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要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。
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下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。
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绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
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绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
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绩效反馈的主要目的是为了（）。
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绩效反馈面谈的主要目的有（）。
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绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。
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绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。
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语文教师获得教学反馈信息最直接、最迅速的方式是（）
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绩效反馈的主要方式或手段是（）
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在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
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绩效反馈环节，主要工作是奖金收入的落实，因此只需要告诉员工人事部门公布的考核结果就行了。
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绩效反馈是整个绩效管理过程中最容易被（）的环节。
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绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
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绩效反馈面谈的内容主要包括()。
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绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
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有关使绩效反馈有效的方式，不正确的是：（）
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绩效反馈中，反馈的结果主要运用于（)。
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绩效反馈的内容主要包括（)。
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某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。
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绩效反馈是企业绩效评估系统的重要环节，应如何做好绩效反馈？
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