所得税分享改革的基本原则有哪些（）

相似题目

• 跨省市总分机构企业所得税收入征缴和分配管理的基本方法有哪些（）

  A . 统一计算 B . 分级管理 C . 就地预缴 D . 汇总清算 E . 财政调库

  查看最佳答案

• 我国新课程改革有哪些基本特征？

  查看最佳答案

• 改革开放以来，随着社会的巨变，各种各样的思潮也_______。这些社会思潮与社会的变迁有怎样的纠结，其问是否有_______可寻，各种思潮是否有共识可以分享?填入画横线部分最恰当的一项是（　　）。

  A . 层出不穷　踪影 B . 各有所长　来源 C . 来势汹汹　答案 D . 此消彼长　脉络

  查看最佳答案

• 在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

  查看最佳答案

• 所得税分享改革的原因有哪些（）

  A . 制约了国有企业改革的逐步深化和现代企业制度的建立 B . 客观上助长了重复建设和地区封锁 C . 妨碍了市场公平竞争和全国统一市场的形成 D . 不利于促进区域经济协调发展和实现共同富裕 E . 也不利于加强税收征管和监控

  查看最佳答案

• 国际电力市场化改革的基本特点有哪些（）。

  A . 改革没有统一或公认的标准模式 B . 电力资产的大规模私有化是改革的重要驱动力 C . 改革坚持立法先行、依法推进 D . 改革思路和重点持续动态调整

  查看最佳答案

• 我国房地产管理制度最基本的改革措施有哪些？

  查看最佳答案

• 我国政治体制改革必须坚持的原则有哪些？

  查看最佳答案

• 我国学校教育制度改革应遵循的基本原则有哪些？

  查看最佳答案

• 从2002年开始，中央因改革所得税收入分享办法而增加的收入，主要用于()。

  A . 中央本级支出 B . 对中西部地区的转移支付 C . 对地方的税收返还 D . 对东部地区的转移支付

  查看最佳答案

• 邓小平提出的军队编制体制改革的基本原则有哪些？

  查看最佳答案

• 我国行政审批制度改革应遵循的原则有哪些？

  查看最佳答案

• 有哪些标尺可以帮助我们鉴别真伪分享经济 ?

  查看最佳答案

• 碑刻信息的分享传播应遵循的基本原则有哪些？

  查看最佳答案

• 从目前看 ,农村可供分享的资源有哪些?

  查看最佳答案

• 从目前看,农村最适合分享的资源有哪些?

  查看最佳答案

• 分享经济的未来 “风口”最有可能出现在哪些领域？

  查看最佳答案

• 国务院决定从2002年1月1日起实施所得税收入分享改革，规定到2003年以后中央与地方对所得税收入增量分享的比例分别是（）。

  A. 60%和40% B. 75%和25% C. 50%和50% D. 25%和75%

  查看最佳答案

• “十三五”期间,我国加大奖金投入和改革力度,建成了世界上规模最大的社会保障体系,基本医疗保险覆盖超过( ),基本养老保险覆盖近( ),让人民群众更多地分享到经济社会发展成果。

  A、12亿人、10亿人 B、10亿人、12亿人 C、13亿人、10亿人 D、10亿人、13亿人

  查看最佳答案

• 在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有()：①利润分享计划出现在19世纪;②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠;④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠;⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。

  A．①②③④ B．①③④⑤ C．②③④⑤ D．①②③④⑤

  查看最佳答案

• 工作分享的典型形式有哪些？

  查看最佳答案

• 旅游休闲是人民分享改革开放成果、体验（）的重要载体

  A．美丽城市 B．美丽乡村 C．美丽中国 D．美丽世界

  查看最佳答案

• 国务院决定从2002年1月1日起实施所得税收入分享改革，规定到2003年以后中央与地方对所得税收入増量分享的比例分别是（）

  A．60%和40% B．75%和25% C．50%和50% D．25%和75%

  查看最佳答案

• 施乐公司的团队建设，20世纪70年代，施乐公司的发展一度陷入低谷。为了走出困境，公司不但更换了领导者，并且开始了一系列新的改革。在新上任的总裁大卫的带领下，公司开始重视团队建设，试图塑造一种全新的团队精神和企业文化。施乐公司的团队建设非常重视三条原则：一是鼓励员工之间“管闲事”；二是强调经验交流争分享；三是开会时允许参加者自由发挥和随意交流。通过团队建设，施乐公司终于实现扭亏为盈。问题：（1）团队建设的意义包括哪些？（2）团队建设的基本流程包括哪些？

  查看最佳答案