建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实行安全生产一票否决制。
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奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
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根据《水利水电施工企业安全生产标准化评审标准（试行）》要求，水利水电施工企业每年应对安全生产费用的落实情况进行检查、总结和考核。
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施工企业应建立并保存合格材料供货商的名册和档案，对合格材料供应商进行定期考核，考核内容是（）。
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建筑施工企业信用考核办法中施工现场未按规定使用定型化、工具化安全防护设施或安全防护设施达不到标准要求的行为，考核时每次扣（）。
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在履行行政职能中，通过制定工作目标、规定奖惩办法，根据各类管理主体的实际工作业绩和考核决定升迁、兑现奖励与惩罚，以刺激管理主体积极性、提高管理效率，体现的是（）管理运行机制。
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标底是指施工企业或咨询公司，根据审查和批准过的施工图，按照有关相应施工要求，并根据有关定额规定的工程量计算规则、行业标准，编制工程量清单计价，受概算价的控制，便于业主了解设计的施工图所对应的费用。
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奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度注意分寸掌握火候恰到好处。
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自我强化指的是个人按照他人的标准评价自己的行为后，在心理上对自己所做的奖励或惩罚。
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某水利水电施工企业的制定的安全生产费用保障制度内容包含总则、提取标准、费用统计、监督与考核及部分，按照《水利水电施工企业安全生产标准化评审标准（暂行）》的要求，以下说法正确的是（）。
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项目季度目标考核兑现，人力资源部根据会签情况，确定项目奖励标准与金额，并于次月30日前考核兑现完毕。
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()指的是个人按自定标准评价自己的行为之后，在心理上对自己所做的奖励或惩罚。
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标底是指施工企业或咨询公司，根据审查和批准过的施工图，按照有关相应施工要求，并根据有关定额规定的工程量计算规则、行业标准，编制的工程量清单价格受概算价的控制，便于业主了解设计的施工图所对应的费用。
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（）是通过分析企业内部各领域的工作内容和产出，识别能代表被评价的业务领域或部门工作绩效的量化统计手段，并以此对被评价的业务领域或部门、关键岗位员工进行考核和奖励。
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对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚时，其批准权限和审批程序按照（）办理。
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根据课程内容，企业管理者需及时向员工进行绩效评估反馈，奖励先进，分析后进者的具体原因，并鼓励其改进。体现了全面绩效管理（ ）的设计原则
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甲是某水利水电施工企业的主要负责人，乙是技术负责人，丙是项目负责人，丁是专职安全管理人员，根据《水利水电施工企业安全生产标准化评审标准》，（)应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识、管理能力和资格，经水行政主管部门考核合格并持证上岗。
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加强和落实现场文明检查、考核及奖励管理，以促进施工文明管理工作提高。检查范围和内容应全面周到，包括()等内容。
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成本考核目的在于贯彻落实责权利相结合原则，根据成本控制活动的业绩给予责任者奖励或处罚，促进企业成本管理、成本控制健康发展。此题为判断题(对，错)。
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每年末根据考核评比结果，对先进单位和先进个人适当给予物质奖励，但不能发奖金，奖励标准不超过（）
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明确各个责任中心承担工程项目内容的范围后，同时授予他们相应的管理权力，根据各责任中心完成任务的情况兑现奖励、给予惩罚。体现了项目责任成本的()特点。
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施工负责人证一个年度周期（自然年）内，设置为10分，违反施工负责人考核标准时，按对应分值进行扣分，10分扣完吊销资格；所列标准均为单件考核标准，实行并罚原则（）
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新型学徒培养主体职责。企业新型学徒培养的主要职责由所在企业承担。企业应与学徒签订培养协议，明确培训目标、培训内容与期限、质量考核标准等内容。（)
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监察中心作为消防安全监督部门，履行全公司消防安全监督职能，并根据公司各单位消防工作的执行情况，依法依规做出奖励和惩罚 等处理决定（）
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施工企业内部通过奖励或惩罚经济手段进行施工项目的进度控制方法属于（）