工资形式的内容。
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奖金和津贴是工资形式中的补充形式。
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（）是所有人的工资条内容的汇总，以表的形式呈现并且多一项签字栏。
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包工工资制是计件工资的具体形式之一。
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我国企业工资的主要形式有计时工资，计件工资，奖金和（）等
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工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
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工资形式指工资的计算方法和支付形式，主要有（）
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工资汇总表就是所有人的工资条内容的汇总，以表的形式呈现并且多一项签字栏。
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工资支付制度应当明确以下内容（） ①工资支付项目、标准、形式； ②工资支付周期和日期； ③加班加点工资计算标准； ④假期工资支付标准； ⑤依法代扣工资的情形及标准。
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岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
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把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。
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奖励工资的形式较多，常见的形式有（）。
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工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。 下面补充内容错误的是（）
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公共部门人力资源工资的津贴部分是员工工资的补充形式，是按岗位的具体条件、劳动的特殊内容以及其他因素发放的。
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工资的计量形式包括计时工资和计件工资两类。
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计时工资是按照职工个人的（）来支付工资报酬的形式。
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按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫（）
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按照工资的支付形式，可将工资分为（）。
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资本主义工资的两种基本形式是名义工资和实际工资
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资本主义工资的两种基本形式是名义工资和实际工资。
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2018年10月，张某到甲公司工作。2018年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）
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2019 年 3 月，韩某到甲公司工作。2020 年 1 月，甲公司与韩某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 6000 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向韩某支付工资。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）
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年 10 月，张某到甲公司工作。2015 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 5400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向张某支付工资； 张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。（2016 年）
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最低工资标准一般采取（)最低工资标准和（)最低工资标准的形式。
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把计时工资同计件工资结合起来的工资形式称为（)。
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