基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
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产品计价考核在省行绩效考评中心统一领导下，由（）依托产品计价考核系统牵头组织实施。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
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下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
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营业厅人员考核应与本店的整体考核相挂钩，不同岗位人员的个人绩效实行（）考核
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采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。
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依据考核主体的特性，可以将绩效考核对象划分为组织和（）
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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
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根据不同岗位的工作职责，分别制定绩效考核办法。按照（）、（）、（）的原则，实现柜员绩效奖金与个人能力、工作量和工作质量的直接挂钩。
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通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
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医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
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设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
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在个人客户营销管理系统（简称PBMS）中，（）考核包括通过绩效积分管理和绩效合约管理，从两个不同角度分别正确反映和评价不同岗位个人客户经理的价值贡献。建立科学的绩效分配和激励制度。
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因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的()
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在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
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在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）
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银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
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绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
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量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
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运营主管的绩效考核包含个人岗位绩效评价和挂钩网点绩效两部分，由管辖行组织实施（）
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绩效考评的对象．目的和性质不同，绩效考评指标的结构和（）也不相同。
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以典型人物或事件的文字材料为研究对象，通过对资料的总结对比分析，从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是（)。
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绩效管理影响的内容包括工作任务，绩效考核，职业发展和个人生活四大领域（）
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