包庇他人（）的，给予记大过至撤职处分，情节严重的解除劳动合同。

相似题目

• 在安全生产工作中，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（）

  A . 不执行党和国家安全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章，上级机关、主管部门有关安全生产的决定、命令、指示以及集团公司有关制度的 B . 未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格，允许从业人员上岗，致使违章作业的 C . 未落实安全生产岗位责任的 D . 违章指挥，强令工人冒险作业的 E . 未取得安全生产行政许可及相关证照或者不具备安全生产条件从事生产经营活动的 F . 事故应急处置不力，导致事故进一步扩大或造成次生事故的

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• 参与内幕消息相关的证券交易或暗示他人参与相关交易的，给予（）处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。

  A . A、开除 B . B、记大过 C . C、警告至记过 D . D、罚款

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• 在招投标工作中，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（）

  A . 违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的； B . 对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的； C . 向他人透露标底及其他保密情况和资料的； D . 招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的； E . 擅自确定中标人的。

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• 违反结算规章制度，对票据、凭证、密押、证明文件等操作处理不当或审查不严，造成哪些后果，给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？

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• 无故违反重要岗位分岗作业规定，有（）之一给予警告至记大过处分；情节严重的，给予该机构或部门负责人撤职处分或解除劳动合同。

  A . A、重要业务操作岗位、重要业务流程设臵没有做到相互监督制约的 B . B、安排重要岗位员工混岗、串岗、交叉操作，或未能督促执行分岗作业的有关规定，造成重要岗位人员违规操作的 C . C、不能分岗作业的重要部位，没有采取双人临岗或其他必要监控防范措施的

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• 故意违反TPTS系统操作规程，错用、串用报文格式的，给予主管人员和其他责任人员（）处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。

  A . 警告至记大过 B . 警告 C . 记过至记大过 D . 警告至记过

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• 违犯（）规定给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。

  A . A、违反RTS系统授权管理规定并造成资金损失的 B . B、故意违反RTS系统操作规程，错用、串用报文格式的 C . C、违规不为客户做及时入账处理，延误客户资金使用，引起客户投诉或造成客户经济损失的 D . D、违规处理RTS系统中的各类查询查复业务，或以查询查复为由恶意扣押客户资金，引起客户投诉或造成导致客户经济损失的 E . E、篡改RTS系统中的各类码表或未按RTS系统操作规程中的规定程序进行码表维护，影响业务正常运行或造成行内资金损失的

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• 违反规定采取或者解除财产保全措施，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

  A . 正确 B . 错误

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• 违反RTS系统密码管理规定，有下列（）违规行为的，给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？

  A . A、借用、串用用户名及密码的 B . B、保管密码不善被他人盗用的 C . C、盗用他人密码的

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• 员工行为失范有下列情形之一的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同（）

  A . A、工作中发现问题不报告，故意回避或掩盖问题真相的； B . B、袒护、包庇失范行为人的； C . C、滥用职权、徇私舞弊、泄露秘密的； D . D、故意隐瞒或瞒报失范行为（不包括未形成经济损失的经济案件和事故）；

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• 利用工作时间或工作便利为本人及亲友的（）等金融投资产品进行查询或交易的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。

  A . A、股票 B . B、外汇 C . C、期货 D . D、基金

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• 因失范行为违反《中华人民共和国治安处罚法》，受到公安部门治安行政处罚的其它失范行为，给予（）处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。

  A . A、扣减绩效收 B . B、警告至记过 C . C、记过至撤职 D . D、通报批评

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• 违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

  A . 正确 B . 错误

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• 违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（）

  A . 无正当理由不服从工作分配和管理的 B . 工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的 C . 无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的 D . 工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的

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• 违反RTS系统密码管理规定，有（）行为之一的，给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。

  A . A、借用、串用用户名及密码的 B . B、保管密码不善被他人盗用的 C . C、盗用他人密码的

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• 违反结算规章制度，对票据、凭证、密押、证明文件等操作处理不当或审查不严，造成哪些后果，给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分;情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？

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• 利用工作时间或工作便利为本人及亲友的()等金融投资产品进行查询或交易的，给予警告至记过处分;情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。

  A．股票 B．外汇 C．期货 D．基金

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• 以个人名义,下列行为之一的，给予记大过至撤职处分；情节严重的，给予开除处分（）

  A．代客理财 B．违规代客办理重要业务 C．代客保管重要物品的 D．申报信贷业务

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• 未按规定签订借款合同、担保合同等法律性文件，致使法律性文件不成立、不生效、无效、部分无效、被解除、被撤销或者出现对贷款人重大不利的条款的，或贷款发放后未按规定报经批准而擅自变更合同的，给予记过至记大过处分；情节较重的，给予降级至撤职处分；情节严重的，给予（）处分

  A．警告至记过 B．记大过至降级 C．撤职 D．开除

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• 未按规定采购、保管、领用、核算低值易耗品的，后果或情节严重的，给予有关责任人员警告至()处分;后果或情节特别严重的，给予记大过至撤职处分

  A．记过 B．记大过 C．降级 D．撤职

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• 违反规定进行（）、（）、（）的，给予警告至记过处分；情节较重的,给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分

  A．转授权 B．超越授权权限 C．拆分授权权限

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• 违反网络金融业务管理规定，有下列行为之一的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分（）

  A．违规受理客户代他人签约网络金融业务的 B．参与无真实经济往来的网络金融业务的 C．违反规定保管、传递网络金融安全产品的

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• 违背公序良俗，在公共场所有不当行为，或有其他严重违反（)、家庭美德的行为，造成不良影响的，给予警告至记过处分;情节较重的，给予记大过至降级处分;情节严重的，给予撤职至开除处分。

  A．社会道德 B．职业操守 C．社会公德 D．个人品德

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• 打架斗殴或者参加聚众闹事，情节较轻的，给予警告、严重警告处分；情节较重的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（级）、降衔（级）至撤职（）

  A．开出军籍 B．除名 C．记过

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