下列属于违反厂规厂纪的是（）。

相似题目

• 李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是（）。

  A . A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B . 已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同 C . 公司解除劳动合同应提前30日通知 D . 在10日内向人民法院提起诉讼

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• 下列属于共同违反治安管理的是（）。

  A . 基于共同故意实施违反治安管理的 B . 教唆他人违反治安管理的 C . 胁迫他人违反治安管理的 D . 诱骗他人违反治安管理的

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• 下列属于违反治安管理行为的是（）。

  A . 甲1年内3次盗窃自行车，价值总计1000元 B . 乙诈骗他人价值400元的手机 C . 丙抢夺他人价值400元的手表 D . 丁将代为他人保管的价值500元的手机非法占为己有，拒不退还

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• 下列不属于公司员工违反忠实义务的是（ ）。

  A . 以任何行为欺骗或欺诈任何公司现有或将来的客户 B . 对重大事实作虚假陈述或隐瞒重要事实，该事实隐瞒病会使得其陈述具有误导性质 C . 不服从领导安排 D . 向任何其他人透露（除非是代表客户履行职责的行为）关于客户、公司的任何证券交易或与此有关的信息

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• 下列属于违反服务流程规范的是（）。

  A . 在营业室未按规定设便民设施“八个一” B . 上班前做好网点清洁卫生 C . 当客户靠近“一米线”时，柜员未主动用文明用语与客户打招呼 D . 柜员临时离开岗位时，未在窗口前放置“暂停服务”告示牌

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• 下列逻辑错误属于违反同一律的是（）。

  A . 定义过宽 B . 多出子项 C . 推不出 D . 预期理由 E . 模棱两可

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• 下列各项中，属于违反用工法的是（）。

  A . 咨询业务 B . 不良的业务或市场行为 C . 产品瑕疵 D . 性别及种族歧视事件

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• 李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由，可以是（）。

  A . A.李某不能胜任工作 B . 在试用期间被证明不符合录用条件 C . 上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

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• 某厂规定，女工产假70天。其中产前10天，产后60天；产假期间发生活费100元。该厂女工李某预产期为2001年3月20日，3月5日要求提前休产假，但厂方以不符合厂规为由将休假时间推迟到3月10日。3月20日，李某如期生了一对双胞胎，后在家休息。5月18日，厂方通知李某次日上班。但李某因身体恢复较慢，直到6月初才回厂上班。厂方以李某违反厂规为由，扣发了李某部分工资。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资。试分析：厂方的做法有哪些不符合劳动法的规定？为什么？

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• 某厂因扩建招收一批操作工，上岗后工人提出与厂方签订劳动合同，可厂方一直不予办理。后来，厂方又提出每人交纳4000元抵押金，并注明工人一旦违反厂规厂纪，抵押金就要没收。更为严重的是，未经工人同意，厂方单方面签订了劳动合同。厂方的这种做法，侵犯了劳动者（）。

  A . 与用人单位平等协商签订劳动合同的权利 B . 获得劳动报酬的权利 C . 劳动者休息、休假的权利 D . 获得劳动安全和卫生保护的权利

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• 下列不属于违反经营纪律的是（）。

  A . 加油站私自进货，资金体外循环，非法谋取价差收入。 B . 违反价格管理，不按规定调整价格销售或调价时套取价差收入。 C . 不按规定擅自进行非加油机销售，零售小额配送不按油库发油的ERP流程在线操作。 D . 加油站代收代付油品

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• 下列属于违反公司安全规程的是（）。

  A . A、酒后上岗 B . B、擅离岗位 C . C、操作时精神不集中 D . D、上班前穿好劳保用品

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• 下列行为中，属于违反社会公德的是（）。

  A . A、泄露企业机密 B . B、不尊重长辈 C . C、破坏校园消防设施 D . D、工作弄虚作假

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• 下列行为属于违反财经纪律行为的是（）

  A . 按照预算核拨国家财政经费的； B . 个人借用公款进行营利活动的； C . 以个人名义存储公款的； D . 对外活动中接受礼品的。

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• 下列属于违反治安管理行为特征的是　（　　） 

  A . 严重的社会危害性 B . 违法性 C . 情节轻微性 D . 必受处罚性

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• 某厂规定，女工产假70天。其中产前10天，产后60天；产假期间发生活费100元。该厂女工李某预产期为2001年3月20日，3月5日要求提前休产假，但厂方以不符合厂规为由将休假时间推迟到3月10日。3月20日，李某如期生了一对双胞胎，后在家休息。5月18日，厂方通知李某次日上班。但李某因身体恢复较慢，直到6月初才回厂上班。厂方以李某违反厂规为由，扣发了李某部分工资。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资。试分析：李某应享受多长时间产假？为什么？

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• 班组长要坚持按规章制度办事。对违反厂规厂纪，违反岗位责任制度和操作规程，违反社会公德和职业道德的人和书，要灵活处理。

  A . 正确 B . 错误

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• 进入厂区生产现场后，无论何人都（）遵守厂纪厂规

  A . 可以 B . 必须 C . 不一定

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• 下列情况中，属于违反列车编组计划的是（）。

  A . 将摘挂列车的车流编入直达列车 B . 将直通列车的车流编入区段列车 C . 将本.站货物作业车与中转车混编入同一列车 D . 未按规定选分车组 E . 违反车流径路，将车辆编入异方向列车

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• 李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。这份劳动合同缺少哪些必要条款？

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• 某厂规定，女工产假70天。其中产前10天，产后60天；产假期间发生活费100元。该厂女工李某预产期为2001年3月20日，3月5日要求提前休产假，但厂方以不符合厂规为由将休假时间推迟到3月10日。3月20日，李某如期生了一对双胞胎，后在家休息。5月18日，厂方通知李某次日上班。但李某因身体恢复较慢，直到6月初才回厂上班。厂方以李某违反厂规为由，扣发了李某部分工资。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资。试分析：仲裁委员会应如何裁决？

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• 政策教育、厂规厂纪教育等是企业思想政治工作中的（）的组成部分。

  A . 日常思想政治教育 B . 系统思想政治教育 C . 干部思想政治教育 D . 群众思想政治教育

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• “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬， 但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明 确规定的。 （)

  是 否

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