用人单位应（）支付劳动报酬。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（）
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下列哪些情况，用人单位应照常支付劳动者工资报酬？（）
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最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
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我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者（ ）。
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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，（）。
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用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
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劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。
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丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的劳动报酬。
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休息日安排劳动者加班且不能调休的，用人单位应按照劳动者工资标准的（）支付劳动报酬。
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丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的，用人单位应支付不低于工资（）的劳动报酬。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令
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用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（）支付，不得以其它替代货币支付。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件时劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
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根据劳动法规定，如果劳动者在国庆期间加班，用人单位应支付不低于其工资的200%的工资报酬此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于200%的劳动报酬。（)
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根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应按照以下哪些标准支付给劳动者工资报酬？
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）
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关于“同工同酬”，《关于劳动法若干条文的说明》第46条规定，用人单位对于（)的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
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劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。（）
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在“十一”国庆节期间安排劳动者工作的，应支付不低于工资的的工资报酬（）
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