（）是衡量职工贡献大小、按劳分配的依据。

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• 随着以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的确立，知识、技术、资本、管理、土地房屋的生产要素也按贡献参与分配，收入分配呈现多种类型、多种形式，收入差距逐步拉大。生产要素按贡献参与分配（）①有利于资源的优化配置和有效利用②会冲击按劳分配的主体地位③是根据各个生产要素在生产和流通当中的投入比例及贡献大小分配国民收入④会使人民生活快速达到总体小康

  A . ①② B . ③④ C . ②④ D . ①③

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• 科研成果是衡量科学研究任务完成与否、质量优劣以及科研人员贡献大小的重要标志。

  A . 正确 B . 错误

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• 最小倾覆力矩是衡量船舶动稳性大小的依据。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在以企业为主体实施按劳分配的情况下，劳动者个人收入的高低，就不仅取决于劳动者劳动贡献的大小，而且还取决于他所在（）。

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• 应变不平衡量的存在和大小，说明各应变计测值包含的误差大小，是判断观测资料质量高低最重要的依据。

  A . 正确 B . 错误

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• 社会对每个人的权利与义务进行分配的最终依据只应该是每个人的贡献，也即是说，社会应该按照贡献分配权利，按照权利分配义务。

  A . 正确 B . 错误

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• 零售产品计价考核应根据相关人员在对客户服务和产品营销过程中的不同角色定位和贡献大小，按照以下（）原则比例分配计价收入。

  A . 营销人员为主 B . 协销人员为辅 C . 推介人员为辅 D . 营销团队共享

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• 衡量齿轮大小的根本依据是（）

  A . 分度圆 B . 齿高圆 C . 齿根圆 D . 齿轮材料

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• 合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平关系，再分配更加注重公平。坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存分配制度的根本依据是什么?

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• 依据企业业务性质及采购工作对其贡献大小，采购部门与其他部门的关系可以大致分成（）。

  A . 混沌关系 B . 隶属关系 C . 替代关系 D . 同等关系 E . 战略关系

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• 投资项目评价的目的在于衡量不同投资方案对投资主体的目标贡献大小。

  A . 正确 B . 错误

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• 某公司年终获利颇丰，公司董事会讨论决定拿出30万元重奖贡献突出的三位职工，原计划按职务的高低以4:3:2的比例为甲，乙，丙分配奖金，后公司董事会采纳了职工建议，按实际对公司的贡献大小一5:4:3的比例为甲，乙，丙分配奖金。前后两个方案中奖金减少的职工是哪个？

  A . 职工甲 B . 职工乙 C . 职工丙 D . 三人均无变化

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• 衡量气体可燃物危险性大小主要的依据是（）。

  A . 爆炸下限 B . 闪点 C . 燃点 D . 自燃点

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• 保险公司应根据不同保单对于盈余的贡献大小进行红利分配，这主要说明分红保险红利分配应遵循()原则。

  A . 满足保单持有人合理预期 B . 分红的可持续性和平滑机制 C . 保单持有人与公司股东之间的利益平衡 D . 红利分配的公平性

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• 生产工时定额管理是企业贯彻“按劳分配”，衡量（）的依据。

  A . A、生产能力 B . B、管理能力 C . C、操作者劳动量和贡献大小 D . D、生产质量

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• “分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般在54%-65%之间，而我国则在15%-21%之间。下列有利于提高我国“分配率”的是（）①健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制②健全生产要素按贡献参与分配的制度③逐步提高企业职工的最低工资标准④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步

  A . A.①② B . B.②④ C . C.①③ D . D.③④

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• 贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。

  A . 正确 B . 错误

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• “分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般在54%～65%之间，而我国则在15%～21%之间。下列有利于提高我国“分配率”的是（） ①健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制 ②健全生产要素按贡献参与分配的制度 ③逐步提高最低工资标准 ④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步

  A . ①③ B . ①④ C . ②④ D . ③④

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• 单位表面积上内力的大小称为（），它是衡量强度的依据；单位长度上的变形称为（），它是材料受到外力后变形的程度。

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• （）是指在计价工资分配环节，各级行应根据员工在产品营销、客户维护过程中贡献大小，按比例分配计价收入。

  A . 突出重点 B . 效益优先 C . 兼顾公平 D . 整体激励

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• 全面执行薪酬分配向（）的关键环节、关键岗位、关键人员倾斜，推动职工内部市场工资与企业效益挂钩联动，真正实现内部市场化结算作为职工薪酬分配的唯一依据。

  A . 价值创造 B . 提升创新 C . 有序高效 D . 合理优化

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• 对同一类业务，银行按照相同的定价规则确定其FTP价格，这样无论这类业务来自哪个分支机构、哪个客户经理，均可以在同一价格水平下衡量其利差贡献大小，体现的是FTP的（）功能。

  A . 公平绩效考核 B . 调控业务战略 C . 优化资源配臵 D . 引导产品定价

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• 塔底（）是衡量物料在该塔内蒸发量大小的主要依据。

  A . A、温度 B . B、液位 C . C、压力 D . D、无法确定

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• 科技奖励按对成果的贡献大小和分工不同合理分配，主要完成人所得奖金不少于实际奖励金额的（）%

  A . A、50 B . B、60 C . C、70 D . D、80

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