◑我国现行劳动争议处理制度为( )。◑A.一调一裁两审制◑B.两审终审制◑C.一调一裁制◑D.调节制度
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我国劳动争议处理制度的基本体制是（）
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在我国，劳动争议仲裁实行的是（）制度，不实行一裁终局制度。
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我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。（）
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根据我国现行法规和相关制度，构成我国市民概念的基本条件为（）。
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我国现行伤亡事故调查处理制度的主要依据是（）。
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我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有"供给制"的色彩，劳动属性和分配属性体现较多，社会属性则体现较少。（）
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在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。
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贫困经济学有一个规律：今天的收入差距+今天的人力资本差距=明天的收入差距。（注：人力资本指劳动者受到教育、培训、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。）据统计，未来20年我国新增劳动力的1/3将来自贫困地区。为缩小今后的收入差距，当前需采取的措施有（） ①坚持并完善我国现行的分配制度 ②继续加大对贫困地区的教育投入 ③让一切创造财富的源泉充分涌流 ④让市场在资源配置中起决定性作用
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根据我国现行宪法和有关法律规定、下列有关行政区域划分、行政区域边界争议处理的主管部门的表述中，哪一种说法是正确的?()
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我国现行劳动争议处理体制可概括为（）的体制
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在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。
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贫困经济学有一个规律：今天的收入差距+今天的人力资本差距=明天的收入差距。（注：人力资本指劳动者受到教育、培训、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。）据统计，未来20年我国新增劳动力的1/3将来自贫困地区。为缩小今后的收入差距，当前国家需采取的措施有（）①坚持并完善我国现行的分配制度②充分发挥市场在资源配置中的决定作用③贫困人应积极培养自身多种职业素养④继续加大对贫困地区的教育投入
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根据我国现行制度规定，我国男性劳动力的劳动年龄界限为（）
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我国现行的汇率制度为（）。
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我国现行的劳动用工制度包括什么？
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我国现行汽车维修制度指导思想为（）、（）。
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我国最高人民法院的有关司法解释中规定：“当事人协议选择的或者人民法院按照最密切联系原则确定的处理合同争议所适用的法律，是指现行的实体法，而不包括冲突规范和程序法”。这表明我国在解决涉外合同的法律适用时采用的是下列何种制度?
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我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
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我国现行外汇制度为（）。
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劳动定额通常以“工日”为单位，按现行的制度，每一工作日时间为（ ）小时。
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在我国的司法实践中，当事人选择的处理合同争议所适用的法律应该是现行的( )。
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下列不属于一裁终局的劳动争议是（）
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新《证券法》规定，我国现行证券发行制度为（)
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