实行国民年金的国家大多采用的能够享受领取养老金权利的方法是（)。
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年满60周岁、按规定缴费、未享受国家规定的其他养老保险待遇的城乡居民，可以按月领取养老金。
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被保险人必须达到规定的年龄，并符合居住国所规定的居住期限，才有资格领取养老金。实行国民年金的国家大都采用这种方法。例如（）
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个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，其个人账户予以保留，达到法定领取条件时，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。
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享受老年社会保险，必须达到规定的年龄和所要求的工作年限，才能领取养老金，实行该种限制条件的国家有（）
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各国依照本国的国民经济发展水平和社会需求确定养老金的给付范围、项目及标准。具体的给付标准有一定的差异。大多数国家养老金给付范围（）
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通常情况下，我们将企业年金分成三个阶段，分别是缴费阶段、累积阶段和领取阶段。企业年金每一个阶段的税收待遇都可以简单地区分为征税（taxing，T）和免税（exempting，E）两种，这样，针对企业年金的税收政策模式就有8种。实际上，目前世界各国在对待企业年金制度上，采用最多的税收政策是TEE模式，即允许雇主与雇员从他们的税后收入中扣除养老金缴费额，减免养老金投资收益和领取的养老金免征个人所得税。
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通常情况下企业年金可分为三个阶段：缴费阶段、累积阶段和领取阶段，各国企业年金税收政策模式的不同主要体现在各国在这三个阶段分别采取的不同的税收待遇上。英国所采用的模式为：对雇员和雇主的供款免税，对养老金账户的投资收入和资产增长免税，在退休者开始领取养老金时对退休者征收个人所得税。以下关于该税制的说法不正确的是（）。
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通常情况下企业年金可分为三个阶段：缴费阶段、累积阶段和领取阶段，各国企业年金税收政策模式的不同主要体现在各国在这三个阶段分别采取的不同的税收待遇上。英国所采用的模式为：对雇员和雇主的供款免税，对养老金账户的投资收入和资产增长免税，在退休者开始领取养老金时对退休者征收个人所得税。英国的养老金税收政策可归类为（）模式。
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西方发达国家在养老保险制度中采用享受权利与投保期限或投保额对等的原则的有（）
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通常情况下企业年金可分为三个阶段：缴费阶段、累积阶段和领取阶段，各国企业年金税收政策模式的不同主要体现在各国在这三个阶段分别采取的不同的税收待遇上。英国所采用的模式为：对雇员和雇主的供款免税，对养老金账户的投资收入和资产增长免税，在退休者开始领取养老金时对退休者征收个人所得税。在企业年金领取阶段涉及的税种包括（）。
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目前大多数国家在基本养老保险制度中都实行权利与义务相对应的原则，即要求参保人员只有履行规定的义务，才能享受规定的养老保险待遇。这些义务包括（）。
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目前世界上大多数国家实行的养老保险模式则是由国家、企业和劳动者三方共同出资的方式筹集资金,这种由社会共同负担、社会共享的养老保险模式就是众所周知的()。
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目前世界上大多数国家实行投保资助养老保险模式，下列关于这一养老保险模式的说法中正确的有（）。
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因国家或地方政府出台政策进行调整该地区的新农保养老待遇标准时，经办机构应对该地区所有享受养老待遇领取人员进行统一调整。
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当前大多数国家的养老保险体系有三个支柱,即基本养老保险、企业年金和()组成。
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年金保险大多用于养老，所以又称为养老年金保险。
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职业养老金计划包含三个征税环节，即缴费、投资收益、养老金领取，在三个环节上的征税方式可组合成几种不同的养老保险征收模式。 大多数国家对企业年金的税收政策与（）模式相近。
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续期年金给付领取时点（）。提交资料：保险合同或《养老金领取证》；年金受益人的身份证明，被保险人生存证明，受托人身份证明。对于有身故责任又有十年固定年金领取责任的保险合同，若被保险人在十年固定年金领取取内身故，由理赔部门先行死亡案件处理，保全部门再依合同条款规定进行一次性给付或分期给付至（）。
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职业养老金计划包含三个征税环节，即缴费、投资收益、养老金领取，在三个环节上的征税方式可组合成几种不同的养老保险征收模式。 下面哪一国家的企业年金税收模式与上题中大多数国家所使用的模式不同？（）
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97、（）是由国家、企业和劳动者三方共同出资的方式筹集资金，由社会共同负担、社会共享的养老保险模式，这种模式也是目前世界上大多数国家实行的养老保险模式。
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国家实行英雄烈士抚恤优待制度。英雄烈士遗属按照国家规定享受（)等方面的优待。抚恤优待水平应当与国民经济和社会发展相适应并逐步提高。
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“内退”职工应享受什么待遇？ 李某，男，1946年出生，某市一家大型化工厂职工。2002年该厂由于生产经营困难，经济效益滑坡，决定对职工进行分流安置。经厂办公会研究，确定了三种方案：一是距离法定退休年龄不到5年的，退出岗位休养；二是厂内待岗；三是享受失业保险待遇。李某按照第一种方案，办理了“内退”手续，每月从单位领取550元人民币。李某“内退”后，每月领取的费用可以维持日常基本生活，起初还感满意。不久，同厂比自己小6岁的女职工张某办理了退休手续，张某每月领取的“退休金”不但比自己高200多元，而且每月是到银行而不是到厂里领取，经向张某询问，得知张某的退休金是由区社会保险事业管理中心(以下简称区社保中心)通过银行发放的。李某觉得大为不公，自己比张某多工作了6年，同样都是退休，怎么相差这么多呢？李某向区社保中心提出书面请求，要求自己的“退休金”也由该中心发放，并重新核定自己的“退休金”标准。区社保中心接到李某的请求后，当即告知，张某达到了国家法定退休条件，正式办理了退休手续，享受的是国家规定的退休金待遇，其养老金依法由社保中心实行社会化发放。而李某尚未达到国家法定退休条件，办理的是单位内部退养，领取的是生活费而非养老金，李某的生活费发放与社保中心无关。李某不服，向人民法院提起行政诉讼，法院审查后认为：区社保中心审核发放养老金是行政行为，李某起诉的内容实际上是职工与用人单位之间的纠纷，因用人单位支付的生活费发生争议，应先向劳动争议仲裁委员会申诉。李某又向区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会审理后裁决，单位支付的生活费符合当地规定的标准，对李某的请求不予支持。
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保全系统对权益人办理生存金（满期金）领取、养老金（年金）领取业务，金额达到人民币（）元或外币等值（）美元及以上的进行系统登记
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