20世纪70年代末,英国开始向“非福利化”改革,也引发了员工福利计划的一系列变革,其主要特点包括()。①强制雇主提供企业年金②企业年金模式的改变③健康医疗保障的变革④员工福利计划的内容日益灵活、人性化

A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②③④

时间:2023-08-13 10:56:10

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