企业的根本目标是（）。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
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以企业为中心的市场营销管理观念，就是以（）为根本取向和最高目标来处理营销问题的观念。
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TPM的目标是通过改善设备、改善工作环境，从而改变（），最终实现企业体质的根本性改变。
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国际直接投资的动机，从根本上说是企业的经济目标，从这点出发，国际直接投资的动机主要包括（）。
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企业集团战略是实现企业集团目标的根本，它有助于（）。
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企业经营的根本目标是满足社会需要。
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促销活动策划的根本目的在于围绕（）的目标，共同为实现企业目标服务。
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企业进行薪酬预算的根本目标是（）。
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企业能力是企业拥有的实现组织目标所需的知识和技能，是决定企业异质性的根本。
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许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）。
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企业流程再造的根本目标是（）
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技术能力积累的根本目的是为企业赚取更多利润，企业是否有技术上的提高并不是追求的主要目标。
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企业进行综合财务分析的根本目标是（）
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
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企业集团战略是实现企业集团目标的根本。
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. 以企业利益为根本取向和最高目标来处理营销问题的观念包括（ ）。
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企业公共关系的根本目标着眼于( )。
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2、（）是指企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域、经营思想，为企业目标的确立与战略的制定提供依据。
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每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员丁、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。 这段文字意在说明（）。
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是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
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安全管理的根本目的在于防止意外的劳动（人、财、物）耗费（防止伤亡事故的发生），保障企业系统经营目标的实现（）
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企业进行薪酬预算的根本目标是推动企业绩效水平的提高---(总目标)。（)
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企业进行薪酬预算的根本目标是增强企业在市场上的竞争力。（)
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企业薪酬管理的根本目标不包括（）
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