属于劳动关系的是（）

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• 下列属于劳动关系的调整方式的是（）。

  A . 劳动法律法规 B . 劳动合同 C . 集体合同 D . 民主管理制度和企业内部劳动规则 E . 劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

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• 下列选项中，既属于绝对法律关系，又属于财产法律关系的是（）

  A . 物权法律关系 B . 知识产权法律关系 C . 人身权法律关系 D . 债权法律关系

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• 下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。

  A . A.秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情 B . B.保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私 C . C.严格遵守工作规程，廉洁自律 D . D.与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

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• 以下属于劳动关系主体的是（）

  A . 国家机关公务员 B . 宾馆大堂经理 C . 现役军人 D . 家庭保姆

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• 下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。

  A . 主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位 B . 主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人 C . 双方不存在领导与被领导关系 D . 反映的是一次性使用劳动力的经济关系

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• 在概念外延间的全异、真包含、交叉关系中，属于传递性关系的是（），属于反对称性关系的是（）。

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• 下列属于劳动关系民主化原则的是（）。

  A . 参与和组织工会的权利 B . 平等协商的权利 C . 集体协商权 D . 共同决定权 E . 知情权

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• 下列属于劳动法律行为是的（），属于劳动法律事件的是（）

  A . 企业破产 B . 双方签订合同 C . 仲裁机关仲裁 D . 死亡

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• 下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）。

  A . 人们在争取与实现劳动权过程中的劳动 B . 有偿性的劳动 C . 无偿性的劳动 D . 双方具有管理与被管理关系的劳动

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• 以下属于劳动关系主体的是（）.

  A . A.国家机关公务员 B . B.现役军人 C . C.宾馆大堂经理 D . D.家庭保姆

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• 下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）   

  A . 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B . 承揽人与定作人之间的关系 C . 弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D . 劳动者与需要方之间的劳务关系

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• 下列属于规范企业劳动关系的法律法规的是（）

  A . 《劳动法》 B . 《企业登记管理条例》 C . 《关于做好促进就业工作的通知》 D . 《公司法》

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• 从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（）

  A . 劳动力的使用关系 B . 劳务关系 C . 劳动服务关系 D . 劳动管理关系

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• 下列不属于我国企业劳动关系调节手段的是（）

  A . 劳动法律调节 B . 集体合同规范调节 C . 职工代表大会调节 D . 人民法院调解

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• 下列属于劳动关系民主化原则的是（）

  A . 参加和组织工会的权利 B . 平等协商的权利 C . 集体协商权 D . 共同决定权 E . 知情权

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• 不属于企业劳动关系管理决策的是（）。

  A . 战略规划 B . 战术决策 C . 管理控制 D . 日常业务管理

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• 下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容的是（）。

  A . 选择职业 B . 劳动安全卫生 C . 休息休假 D . 职业技能

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• 以下属于劳动关系主体的是(  )

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• 以下属于劳动关系主体的是( )

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• 下列情形属于劳动关系的是（）。

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• 下列用人关系中属于劳动关系的是（ ）

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• 属于劳动关系的是（ ）。

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• 根据劳动关系理论，属于劳动保障法的是（）

  A．劳动合同法 B．职业介绍专培训法 C．劳动行政法 D．工作时间和休假法

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• 下列属于劳动关系中主体的是（）

  A．劳动者 B．劳动义务 C．劳动行为 D．劳动权利

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