考评效度真实性的常见方法有哪些？

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• 考评的方法有哪些？

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• 根据教材提供的方法，确定“心理不健康状态”真实存在的效度标尺时，下列指标中不正确的是（）。

  A . A、预测效度 B . B、症状学效度 C . C、结构效度 D . D、统计学效度

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• 绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？

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• 绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。

  A . 绩效评估标准不明 B . 第一印象 C . 晕轮效应 D . 趋中倾向

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• 在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）

  A . 品质主导型 B . 行为主导型 C . 态度主导型 D . 效果主导型

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• 医院医德医风的考评方法有哪些？

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• 绩效考评的方法有哪些类型？

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• 常见的效度类型有（）

  A . 内容效度 B . 预测效度 C . 同测效度 D . 对等效度

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• 提高测量效度的方法有哪些？

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• 效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

  A . 内容效度 B . 概念效度 C . 效标关联效度 D . 一般效度

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• 常见的内部效度干扰因素有历程和（）。

  A . 经验 B . 成熟程度 C . 测试经验 D . 测试工具

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• 绩效考评的主要方法有哪些？

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• 绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？

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• 最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法是（）

  A . 分级法 B . 量表考绩法 C . 关键事件法 D . 评语法

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• 对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）

  A . 考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度 B . 考评结果的稳定性和一致性 C . 考评结果的可信度和真实性 D . 考评结果的客观性

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• 绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？

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• 跨国公司人力资源绩效考评常见方法包括（）

  A . 平衡卡记分 B . 关键事件法 C . 随机考核法 D . 交替排序法 E . 业绩评定

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• 根据教材提供的方法，确定"心理不健康状态"真实存在的效度标尺时，下列指标中错误的是（）。

  A . 症状学效度 B . 统计学效度 C . 预测效度 D . 结构效度

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• “不仅能够搜集到文献法、观察法、问卷法以外的声音资料，而且还能搜集到语言以外的资料，能判别出研究对象的各种微妙的反应与回答真实性之间的关系，从而对资料的效度和信度做出判断”，以上这段话描述是社会调查中哪种方法（  ）。

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