（）与锐意创新，是创新团队成长发展、高效运行、不断超越的重要保证。
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如果说我们过去的发展靠的是“人口红利”、“开放红利”、“资源红利”，那么，当今中国面对难得的发展机遇和复杂的矛盾问题，更需要通过改革消除制约发展的体制障碍，以优化资源配置结构，释放社会的积极性和创造力，这就是所谓“改革红利”。为此，必须（）①调整经济结构，推进社会经济的系统优化②实现对旧事物的否定就能促进新事物的成长③以更大政治勇气和智慧，锐意进取，否定原有体制④树立革命批判精神和创新意识，推动制度创新
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在团队运行过程中微型创新团队成长的阻力主要表现在（）
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企业是新旧动能转换的主体，在保护他们合法权利的同事，更应当注重保护企业的冒险、锐意进取的精神，才能将一个社会的创新发展落到实处。
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推进体制创新，应强化制度创新，在用人机制、分配制度、科研立项及成果评价机制等方面不断进行探索和创新，建立健全“（）”的高效运行机制，充分调动广大科技人员的积极性和主观能动性。
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当专业技术人员团队处于计划期时，此时期团队成员成为一体，愿意为创新团队奉献，智慧与创意源源不断。那么领导应采取（）领导方式，以身作则，容许差异，共同决策。
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低碳经济是指以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式，其实质是能源高效利用、开发清洁能源、追求绿色GDP，核心是能源技术创新、制度创新和人类生存发展观念的根本性转变。发展低碳经济，需要我们（） ①加强自主创新，特别是科技创新 ②优化产业结构 ③坚决贯彻落实科学发展观 ④不断扩大企业生产规模
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创新是文化富有生机与活力的重要保证。文化创新的作用，既表现为不断推动社会实践的发展，又表现为不断促进民族文化的繁荣。那么，文化创新的主体是（ ）。
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微型创新团队的成长中，个人与团队之间呈现什么关系（）
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随着仲恺农业工程学院的不断发展，创新能力不断提高，截止到目前拥有省级科技创新团队两个，分别是（） ①广东省园林农业技术创新团队 ②广东省水禽健康养殖科技创新团队 ③广东省农业工程技术创新团队 ④广东省落叶果树产业技术创新团队
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管理理论的产生与发展过程是一个不断创新的过程。
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下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是（）
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全民的创新意识和不断创新的精神动力是建设创新型国家的根本，是创新型国家成长的根基。
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持续不断的技术创新是信息产业成长的（）。
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微型创新团队在成长过程中，个人对团队成长的源泉效应。
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二元性组织模式还强调组织文化的隔离：突破性创新组织倾向于渐进发展的文化价值取向；主流组织不受主流组织影响，形成锐意进取、鼓励创新、容忍失败的创新文化。 ( )
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10、4.文化自身的继承与发展，是一个新陈代谢，不断创新的过程。（）
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十九届六中全会《决议》指出，创新是一个国家、一个民族发展进步的不竭动力。越是伟大的事业，越充满艰难险阻，越需要艰苦奋斗，越需要开拓创新。党领导人民披荆斩棘、上下求索、奋力开拓、锐意进取，不断推进()、()、()、()以及其他各方面创新，敢为天下先，走出了前人没有走出的路，任何艰难险阻都没能阻挡住党和人民前进的步伐。①制度创新②实践创新③理论创新④文化创新
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随着仲恺农业工程学院的不断发展，创新能力不断提高，截止到目前拥有省级科技创新团队两个，分别是（）
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坚持把深化改革、锐意创新、提升服务、弘扬优秀企业文化作为内在动力,推动公司实现()发展。
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城市是人创造的，它不断地演进演化和成长为一个有机系统。人是这个有机系统中最具活力和最富有创新能力的细胞。人的生活与城市的形态和发展密切互动。2010年上海世博会的主题是“城市，让生活更美好”。另外，上海世博会还有五个副主题。下列各项中
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创新驱动，务实高效是指创新驱动发展，__A__，不断探索突破；尊重实践，崇尚实干，持续学习，灵活高效（）
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【判断题】科研和创新能让人快速成长,因为他要求人们不断创新,不断面对挑战。（)
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吉利成功实现了内生有机成长与外延并购成长相结合的发展道路。一方面在全球市场不断寻找适合的并购对象实现外延式成长，另一方面，不断借助被收购公司的技术能力来提升自己的技术创新能力，促进自身的有机成长。可以用哪种国际化理论解释吉利的行为（）
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新文化催生新苏绣，清末民初，中国经历了大变局，不断涌现的新思想-新文化-新技术，催生了锐意创新的苏绣大师，谱写出现代苏绣“创新百年”的辉煌历史。（)、（)、（)和苏州刺绣研究所的群体，是苏绣技艺创新百年的代表。