狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
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关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
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不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
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以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。
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在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于7天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）
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法律执行是指国家机关及其公职人员，在国家和公共事务管理中依照法定职权和程序，贯彻和实施法律的活动。在狭义上也被称为行政执法。下列选项中不属于行政执法的是（）。
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公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（）。
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公共部门人力资源开发的主要内容
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公共部门人力资源培训与开发是指什么？
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公共部门人力资源培训与开发
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一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事公职的人员。
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在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）
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一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）
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公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
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下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。
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公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
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政府外部公共关系的构成包括政府机构与政府公职人员之间的关系、政府上下级关系、同级部门之间的关系。
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在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）
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公职人员在实施公共事务管理活动的过程中，在形式上可以公共部门或个人的名义进行的。
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法律执行是指国家机关及其公职人员，在国家和公共事务管理中依照法定职权和程序，贯彻和实施法律的法律执行是指国家机关及其公职人员，在国家和公共事务管理中依照法定职权和程序，贯彻和实施法律的活动。在狭义上也被称为行政执法。下列选项中不属于行政执法的是（）
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外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。（)
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公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。
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在公务员工资制定中，力求使公职人员的工资水平与企业职工的工资水平大体持平，这是为了体现公共部门工资制定中的（)。
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公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。
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以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（)
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