（）的意思是各级管理人员须将任务或目标分解落实到具体个人，并讲明任务性质及意义、时间要求、操作过程和质量标准，以及其他要求。
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（）的意思是各级管理人员须将任务或目标分解落实到具体个人，并讲明任务性质及意义、时间要求，操作过程和最终的质量标准，以及其它要求。
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落实项目目标控制的组织机构和人员，明确各级目标控制人员的任务和职能分工、权力和责任，制定目标控制的工作流程，这些是建设工程目标控制的（）。
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各级纪检监察机构要把贯彻落实中央“八项规定”及总行党委“（）要求”作为一项严肃的政治任务，紧密联系实际，将其融入各项业务经营管理中，落实到具体行动上。
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根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。
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作业人员的任务之一是：确定本班组的质量目标，并分解到岗位或机台（）
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企业必须全面推行安全生产目标管理，可不将安全生产控制目标层层分解落实到班组。（）
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目标管理是贯彻执行计划的一种方式，它把计划的方针、任务、目的和措施逐一加以分解，提出进一步的具体要求，并分别落实到执行计划的有关部门、单位，甚至个人
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将所分解的工作任务落实到项目有关部门或个人，并明确表示他们在祖师中的关系，责任和地位的管理方法和工具是（）
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将所分解的工作任务落实到项目有关部门或个人，并明确表示他们在组织中的关系、责任和地位的管理方法和工具是（）。
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全面预算管理是指按照全行战略目标，将一定时期内的预算目标层层分解落实到各责任单位，预算编制内容主要包括（）。
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施工合同实施中，“项目经理将任务的责任分解，并落实到具体人员”的活动属于（）的内容。
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在施工合同实施中，“项目经理将各种任务的责任分解，并落实到具体人员”该活动属于（ ）的内容。
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绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。
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班组成本管理是把企业整体的（）层层分解，具体落实到班组。
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区队（车间）必须实行安全生产目标管理，将安全生产目标层层分解落实到（）、（）。
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组织设计的根本任务是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都能落实到具体的岗位和部门，即“人人有事做。”
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所谓（），是从目标控制的组织管理方面采取的措施，如落实目标控制的组织机构和人员，明确各级目标控制人员的任务等。
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治安保卫工作按照社会治安综合治理工作方针，实行“（）”的原则，建立健全以岗位责任制为中心的各项治安保卫管理制度，把治安保卫任务层层分解，落实到每个职能部门、基层单位和职工个人，实行目标管理。
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将所分解的工作任务落实到项目有关部门或个人，并明确表示他们在组织中的关系、责任和地位的管理方法和工具是()。
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各级各部门要把煤矿科技强安与智能化建设的各项任务细化落实到具体项目建设上，夯实目标任务，明确责任主体、时间节点和完成时限，建立项目台账，确保专项行动和各项工作任务扎实推进（）
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各级党委要把落实党委主体责任列入重要议事日程，实行常态化管理，认真贯彻落实党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，（)召开专题会议，结合实际研究制定本机构党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，做好工作任务分解。
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国务院和县级以上地方各级人民政府管理机关事务工作的机构应当将公共机构节能规划确定的节能目标和指标，按季度分解落实到本级公共机构。（)
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由于公司未将营销规划进行恰当分解，或营销考核目标及绩效衡量方法与公司整体营销业务目标及营销战略不一致，从而导致营销战略无法落实到公司营销管理的具体业务环节中，营销战略最终无法实现的风险。该项风险属于()。
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环境保护目标责任制是一种把环境保护的任务定量化、指标化,并层层落实的管理措施,一般是以签订责任书的形式,具体规定各级领导从省长、市长、区长（县长)直到基层企业的厂长,在任期内的环境目标和管理指标,并建立相应的（)。
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