一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。
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负责全国粮食的总量平衡、宏观调控和重要粮食品种的结构调整以及粮食流通的中长期规划的部门是（）。
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当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。
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投入产出表中有一些基本的总量平衡关系，下列平衡关系中不正确的是（）。
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项目组合管理是一个保证组织内所有项目都经过风险和收益分析，平衡资源的方法论，其中（）是项目组合管理工作的一个要素。
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当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
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在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，要具体情况具体分析。但不需要考虑（）这个方面的因素。
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在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）
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在总量极不平衡的条件下，调整经济结构和政府与公众间的投资比例，一般采用货币政策和财政政策“一松一紧”的办法。
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人力资源总量平衡结构必然平衡。
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企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。
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摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。
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（）是指人口总量适度、人口素质全面提升、人口结构优化、人口分布合理及人口系统内部各要素之间的协调平衡发展，并且人口的发展与经济社会发展水平相协调、与资源环境承载能力相适应。
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人力资源结构平衡总量一定平衡。
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政府为了实现社会总供求平衡的目标，对财政收支总量和结构进行调整的准则和措施的总合，是()
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保持经济总量平衡和促进经济结构优化是宏观调控的（）。
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（）的缺点是可能导致公共物品供给的数量不足和结构不平衡。
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某公司2015年以来对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司最迫切的任务是（）
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库存总量是一成不变的，在不同的销售季节虽有一定幅度的浮动，但是库存总量是平衡的。
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组织中较易存在因为资源或者权力不平衡而发生矛盾，成员之间可能会存在任务分配不明确、权责不统一的问题，这一缺点常见于（ ）为主的组织形式。
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经挤总量的基本平衡和经济结构的优化，是宏观调控的【 】
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在总量极不平衡的条件下，调整经济结构和政府与公众间的投资比例，一般采取货币政策和财政政策“一松一紧”的办法。()
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产业政策是一种（）政策，为社会总供求的总量平衡和结构协调创造有利的条件。
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供给和需求总量平衡，结构不匹配，可以通过对现有人员进行培训解决。