货车运用车间按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确岗位职责、、工作标准等内容，制定岗位评价考核标准（）
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企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。下列各项中属于不相容职务的有（）
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组织基础理论中，成员为实现机构本身目标而进行分工协作，在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系，称为（）
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组织结构是员工为实现目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围，责任，权利方面所形成的结构体系。简述组织结构的含义及特性是什么？
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企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（）。
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组织结构是员工为实现目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。
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双人及以上看守道口，主、付班等看守人员，必须分工明确，岗位责任清楚。（）
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合理制定岗位分工，将会计岗位分为（）、（）、（）、（）四部分。
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货车运用车间岗位责任制度是怎么规定的？
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企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求，下列不属于不相容职务的是（）。
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机务段按照逐级负责、岗位负责、分工负责、专业负责的要求，实行机务段、运用车间、运用车队、乘务指导组（班组）（）管理模式。
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各级货车运用管理人员应对发生的事故责任、故障责任及质量责任承担相应的（）。
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按照“逐级负责、领导负责、专业负责、分工负责、岗位负责”的管理要求，货车运用管理人员应对列车技术作业造成的事故责任、故障责任及质量责任承担相应的（）。
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货车运用工作按照“（）负责、领导负责、专业负责、分工负责、岗位负责”的要求实施严格的管理和考核机制。
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“两个责任”的责任追究实行（）追究制，不因主要负责人及领导班子其他成员工作岗位或者职务变动而免于追究。
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制定各岗位安全生产责任制，明确责任范围，岗位有固定工作场所的，在（)进行长期公示。
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企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常不包括（)。
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制定消防应急预案应急处置措施，参考（）标准动作，且依据消防应急处置小组责任分工，明确责任人及成员职责，工作程序，携带工具等处置原则和具体要求
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货车运用工作实行（）三级管理。按照领导负责、分工负责、专业负责、岗位负责的要求，实施严格的管理和考核机制，不断提升货车运用管理水平。（应知应会-《运规》5条）
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职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。以下不属于岗位职责制定原则的是（）
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严格执行各项规章制度及操作规程，认真落实各级护理人员的岗位责任制，工作明确分工，团结协作，制定理论可行的防范措施。()
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单位应当建立健全内部控制责任制，明确岗位职责及分工，确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督（）
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“党政同责、一岗双责”的“一岗”指党政主要责任人及部门相关负责人职务对应的岗位（）
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银行业金融机构应当制定合规及案防培训计划和重点业务培训方案，并与员工岗位、待遇、职务晋升等挂钩（）
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运用检修、段修（A2、A3修)过程中,KLW附属装置发生故障,按照检修分工由责任车间负责检修或更换配件,未彻底处理不得投入使用。（)