员工绩效考评的原则是什么？
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可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。
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（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
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员工绩效考评应遵循（）原则。
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员工的工作绩效是指他们哪些经过考评的（）。
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一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
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一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”
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员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
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在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。
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绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
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在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则
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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）
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（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
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行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
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员工绩效考评应遵循的原则包括（）。
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绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
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一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。()
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绩效考评是通过制订具体的绩效计划和（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。
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绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)
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考评结果与员工实际绩效的吻合程度体现了绩效考评的（)。
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经营绩效考评遵循的原则是什么（）
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绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
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一般而言企业中员工绩效考评的正确顺序是（）
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论述员工绩效考评的含义和原则。
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