利用率考核指标的制定可以衡量当月该车辆是否有滥用情况的发生，可有效控制车辆的使用效率。（）
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。
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衡量仓库管理水平的重要指标是（），它也是对该期间内的仓储管理水平的综合考核。
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利用率考核是检验车辆每月是否被充分利用，是否车辆的满载率较低，通过该指标的制定可为车辆的装载量提供指导意见。（）
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。
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库存现金占用率是考核库存现金占用是否合理的一个指标以（）考核。
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。
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货损货差率考核是用来衡量该运输车辆当月是否有货损货差现象发生。（）
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管理人员可以利用()指标判断投产后流通加工环节的价值变化情况，并以此观察该流通加工的寿命周期位置，为决策人提供是否继续进行流通加工的依据。
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集装箱重量、容积和面积的利用情况，可以用集装箱自重系数、集装箱比容和（）等指标衡量。
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车辆的一次修复率可以不作为质量目标考核（依据维修企业的具体情况制定），但必须不断地改进。
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库存现金占用率是考核库存现金占用是否合法的一项基本指标，此项指标以（）考核。
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施工成本考核是衡量成本提高的实际成果，也是对成本指标完成情况的总结和评价。
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纳税评估信息化考核制定了四类规范性考核指标，系统对纳税评估人员是否按分析、约谈、评估、处理的顺序开展评估进行考核所属的指标类型是（）
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车辆利用率考核是考核该车辆是否被正确的利用，对车辆利用率考核可以有效监督驾驶员正确地操作车辆、爱护车辆。（）
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固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。
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按照平衡计分卡，着眼于企业的核心竞争力，解决“我们是否能继续提高并创造价值“的问题时可以利用的考核指标有（）
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衡量和考核仓库利用程度的指标是（）.
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在公共成本从业务单元的利润中扣除的情况下，以下哪项盈利性衡量指标依然可以通过业务单元是否盈利来考核一个经理？（）
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。
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对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是要求实事求是的制定考核指标提出目标要求
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拖运率是衡量车辆拖挂能力利用程度的重要指标，影响拖运率的因素有（）。
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利用主要产品单位成本表可以分析和考核各种产品的主要技术经济指标的执行情况，进而查明主要产品单位成本升降的具体原因。()
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用来衡量运输车辆当月是否有货损货差现象的发生的是（）
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利用该指标进行横向和纵向对比，可以衡量上市公司股票的投资价值的是（）
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