组织人才战略的核心是（）。
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如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（）。
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组织战略规划的核心部分是（）
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美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。
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如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（）
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对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。
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人才培养目标定位是学校定位的核心，也是制定战略规划的关键。
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南京理工大学与（）的合作源远流长，是重要的战略合作伙伴关系，学校将发挥人才培养优势，为兵器装备提供人才支撑；围绕兵器装备集团发展需要，提供核心技术支撑；共建研发平台，为兵装集团科技创新服务。
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组织经营的三个核心环节是：制定战略、人员匹配、实施运营，而执行则是贯穿这三个核心环节的始终。（）
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秦大河局长在学习动员中强调：要毫不动摇地坚持发展大局。从局党组提出实施科技兴气象、拓展领域、人才强局“三大战略”，到中国气象事业发展战略研究提出“一个战略、三个气象理念、四个平台、五项任务、八个工程和六项措施”，再到国务院适时出台三号文件，一个重要的共同核心思想就是（），而且是加快发展。
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全国组织工作会议3日至4日在北京召开，习近平出席会议并发表重要讲话强调，要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支（）的优秀人才队伍
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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。
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能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
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“协调发展 科技驱动 人才兴企 成本领先 绿色低碳” 是（ ）公司的核心发展战略。
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可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）
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新军事变革的直接动力来自信息技术为核心的高新技术的飞速发展，因此当代国家安全战略必须充分考虑到科学技术和人才的因素。
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某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部
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人力资源管理核心职能是根据企业的发展战略和主管领导的授（）和培养企业所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，促进员工和企业的共同发展。
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组织可以获取持续核心竞争力的人力资源，将成为组织的核心人才，这些核心人才的特点包括（)。
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党的十九大作出了实施乡村振兴战略的重大决策部署，乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴。()
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合作力是组织竞争力的核心，是把组织战略、规划转化成为效益、成果的关键。（）
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施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种，分别是：独特人才、通用型人才和辅助型人才（)。
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在与组织竞争战略匹配的人力资源战略中，核心思想为组织不参与产业的整体市场，占据某一特定的细分市场的战略是（)。
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培养组织的核心竞争力是明确组织战略重点的（）
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“三好”是贝壳的核心人才战略，“三好”指好公司、好学历、好稳定性，“三好”之间可进行组合，下列组合可作为贝壳的三好人才的是（）