即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）
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餐饮行业主要有管理人员、生产技术人员和服务人员三种人员需求。其中管理人员的培养难度最大、周期最长，但对餐饮企业的发展却起着至关重要的作用。
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根据《温州市银行业防控多头授信过度授信自律公约》要求，对新准入授信客户严格执行的规定正确的有：（）
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对总行已实施客户名单制管理的行业，经营行可以先对新客户提供信贷支持，再实施行业客户分类。
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进行GIS设计时，当用户对于新系统的功能需求十分明确，系统设计可直接采用（）。
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行业壁垒是指新企业在进入该行业时所遇到的有利因素。（）
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新企业进入某一行业的障碍主要有（）
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下列行业中，其劳动力需求不但易受季节性波动的影响，而且对周期性波动也十分敏感的是（）。
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新厂家进入行业的可能性大小，即，潜在的进入者或新加入者是否能进入某行业，并对该行业构成威胁，取决于该行业所存在的（）。
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单位对新从业人员应进行（）安全生产教育培训，危险性较大的行业和岗位教育培训时间不得少于（）小时。
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进入壁垒是指行业内既存企业对于潜在企业和刚刚进入这个行业的新企业所具有的某种优势。
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以下对于行业进入者而言属于其进入新行业的障碍的（）。
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技术进步对行业的影响是巨大的，它往往催生了一个新的行业，同时迫使一个旧的行业加速进入衰退期。（）
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新厂家进入特定行业的可能性大小，取决于两个因素：一是该行业对潜在进入者设置的进入障碍大小；二是（）。
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银行业金融机构在内部流程当中应明确规定，在新产品新服务的设计和审批环节必须加注消费者权益保护相关条款，在新产品新服务推介时将上述内容体现在（）之中，使新产品新服务在进入市场时履行了对消费者的告知义务。
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潜在的进入者或新加入者是否能进入某行业，并对该行业构成威胁，取决于该行业所存在的进入障碍。构成行业的进入障碍的主要因素有（）。
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单位对新职工应进行（）安全生产教育培训，危险性较大的行业和岗位教育培训时间不得少于（）小时。
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垄断竞争的行业将不断有新企业进入，直到需求曲线刚好接触到（）。
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属于企业进入一个新行业的进入壁垒的是转换成本、资金需求、（）、规模经济。
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单位对新职工应进行（)安全生产教育培训，危险性较大的行业和岗位教育培训时间不得少于（)小时。
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影响行业长期吸引的因素中与公司现在地业务存在战略匹配和资源匹配关系：如果一个行业的价值链和资源需求与公司进入的其他行业的价值链活动，以及公司的资源能力存在很好的匹配关系，那么，这个行业更有吸引力。（)
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单位对新职工应进行（）安全生产教育培训。危险性较大的行业和岗位教育培训时间不得少于
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宠物带起的千亿级市场，正在成为新的经济增长点。具体而言，除了宠物交易行业本身，宠物经济的崛起还顺势带动了上下游产业的发展，如宠物食品、医疗行业、服务行业等，并随着消费升级不断分化出更多细分行业。此外，层出不穷的衍生需求不仅培育出如猫咪咖啡馆等线下产业和“云养猫”营销等服务，还催生了新的职业类型。比如人力资源和社会保障部公布的第二批新职业中，“宠物健康护理员”就颇为引人瞩目。 对以上文段概括最准确的是（）
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29、如果一个产品的竞品增加、新顾客人数减少，市场逐渐饱和，行业销量趋于稳定，竞争进入白热化，利润减少。在这个阶段，广告着重强调选择性需求，加强产品区隔，提醒消费者购买、加强品牌忠诚度——我们大约可以判断，该产品处于
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12、如果一个产品的竞品增加、新顾客人数减少，市场逐渐饱和，行业销量趋于稳定，竞争进入白热化，利润减少。在这个阶段，广告着重强调选择性需求，加强产品区隔，提醒消费者购买、加强品牌忠诚度——我们大约可以判断，该产品处于