工资项目、（）、工资计算、所得税、工资费用分摊等内容的设置必须与工资类别一一对应。
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下列各项中，应列入到工资、薪金所得项目计算缴纳个人所得税的是（ ）。
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根据个人所得税法，对于某些特定人员，允许其每月的工资.薪金收入，在统一减除基本费用的基础上，再删减一定的附加减除费用，计算工资薪金所得。上述特定人员是指()。
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以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块，例如工资的核算、汇总和分摊、个人所得税的计算、工资相关账簿的查询，以上描述的是（ ）。
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根据个人所得税法，对于某些特定人员，允许其每月的工资、薪金收入，在统一减除基本费用的基础上，再减除一定的附加减除费用，计算工资薪金所得。上述特定人员是指()。
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工资分摊是指对发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提。
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企业税前会计利润1000万元，计税工资为1400万元，实际支付工资1300万元，若无其他调整事项，则据此计算的企业所得税费用（所得税税率33%）为（）万元。
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应发工资、实发工资、个人所得税等项目的数据类型必须设置成数字型。
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在计算工资、薪金所得应纳税所得额时，下列适用附加减除费用的人员是（）。
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工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。()
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在分摊费用预算中，下列哪一项属于按工资比例分摊进入福利费用？（）
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计算“工资、薪金”个人所得税时，允许其每月的工资、薪金收入在统一扣除3500元费用的基础上，准予再扣除按规定附加减除费用标准的人员包括（）。
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在工资核算模块中要实现所得税的自动计算，工资项目设置中必须有“应税所得”项目。
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药品成本间接费用是指不能直接计入药品成本分摊的管理费用，如药品管理工作的职工的基本工资、补助工资、其他工资等。
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计税工资是指计算企业所得税时，准予扣除的工资标准，它包括的项目有（）。
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自（）起，纳税人就其实际取得的工资、薪金所得，按照每月2000元的减除费用标准，计算缴纳个人所得税。
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工资费用分摊项目一般包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。
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我国个人所得税法规定“工资、薪金所得”项目法定费用扣除标准为每月2000元。
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【单选题】工资费用的分摊、计提是在（）功能模块中进行的。
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企业计算企业所得税时，允许扣除的工资标准，包括的项目有( )。
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薪资管理的基本内容有( )。 A、A.工资计算 B、B.工资汇总 C、C.工资分摊 D、D.个人所得税计算
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王某下列工资、薪金所得项目中，应计算缴纳个人所得税的是（)。
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3、自定义转账功能可以完成的转账业务主要有：“费用分配”的结转，如工资分配等。“费用分摊”的结转，如制造费用等。“税金计算”的结转，如增值税等。“提取各项费用”的结转，如提取福利费等。各项辅助核算的结转。如果使用应收款、应付款管理系统，则在总账管理系统中，不能按客户、供应商辅助项进行结转，只能按科目总数进行结转。
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影子工资是指建设项目使用劳动力资源而是社会付出的代价。建设项目国民经济评价中以影子工资计算劳动力费用，影子工资常用的（)计算方法有（)法和（)法。
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10、在进行工资分摊的时候，要先进行工资变动项目的设置。