以下哪项不能调动员工的积极性（）

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• 奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）

  A . 奖惩要采取不同方式 B . 对经营人员的奖惩要制度化、规范化 C . 奖惩要以考核为依据 D . 奖惩要公平合理 E . 奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处

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• 管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。

  A . 增加工作的挑战性 B . 让员工做先易后难的工作 C . 安排适当的工作 D . 以上都是

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• 组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）

  A . 发给足够的薪水 B . 经常地培训 C . 为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业 D . 科学的绩效考核与反馈

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• 不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工作积极性的是（）。

  A . 魅力型领导 B . 基于价值观的领导 C . 交易型领导 D . 变革型领导

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• 所有奖励都能调动员工的积极性。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是调动企业员工积极性的核心问题。

  A . 激励 B . 利润 C . 奖金 D . 表扬

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• 调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。

  A . 树立企业形象 B . 满足员工的物质需要和精神需要 C . 建立企业文化 D . 树立企业精神

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• 薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?

  A . 正确 B . 错误

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• 单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度

  A . ①②③④⑤ B . ①②③④ C . ②③④⑤ D . ①②③⑤

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• 激励和批评一样能调动员工的积极性。

  A . 正确 B . 错误

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• 虽然不能调动员工的积极性，但如果不能让员工满意，则会引起他们的不满的因素是（)。

  A．保健因素 B．心理因素 C．激励因素 D．情感因素

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• 单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（)①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度

  A、①②③④⑤ B、①②③④ C、②③④⑤ D、①②③⑤

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• 决定员工工作绩效的因素主要有三个，一是能力，二是工作条件，三是员工的积极性能否被调动起来，调动员工的工作积极性在管理上表述就是（）

  A．授权 B．沟通 C．人员配备 D．激励

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