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根据合同法律制度的规定，下列关于委托合同的说法中，错误的是（）。
A . 有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失
B . 无偿的委托合同，因受托人的轻微过失给委托人造成损失的，委托人也可以要求赔偿损失
C . 经委托人同意，受托人可以转委托
D . 两个以上的受托人共同处理委托事务的，对委托人承担连带责任
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根据合同法律制度的规定，下列关于合同解除的表述中，错误的是（）。
A . 货运合同中承运人有单方解除权，但应当赔偿托运人因此所受的损失
B . 委托合同中委托人与受托人均可以随时解除委托合同，除不可归责于该当事人的事由以外，因解除合同给对方造成损失的应当赔偿损失
C . 承揽合同中定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失
D . 借款合同的借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以解除合同
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根据合同法律制度的规定，下列有关融资租赁合同的说法，错误的有（）。
A . 融资租赁合同的承租人可以随时解除合同
B . 出卖人不履行买卖合同义务的，必须由出租人行使索赔的权利
C . 融资租赁合同的租金，除当事人另有约定外，应当根据购买租赁物的大部分或全部成本以及出租人的合理利润确定
D . 出租人和承租人对租赁期届满租赁物的归属没有约定或者约定不明确，按照有关规定仍不能确定的，租赁物的所有权归出租人
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是（）。
A . 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度
B . 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天
C . 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
D . 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制
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关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。
A . 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B . 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C . 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D . 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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根据法律规定，以下关于合同争议解决的说法，正确的有（）。
A . A．在各类争议解决方式中，调解是成本最低、效率最高的方式
B . B．合同当事人在仲裁裁决生效后，还可以通过诉讼的方式解决争议
C . C．我国民事诉讼采用的是两审终审制
D . D．仲裁一般不公开审理，当事人协议公开的，可以公开审理
E . E．诉讼是由国家司法机关解决合同争议的一种程序性制度
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关于无效合同和可撤销合同，下列说法符合合同法律制度规定的是（）。
A . 无效合同与可撤销合同一样，自始没有法律约束力
B . 确认合同无效或行使合同撤销权应自知道或者应当知道该事由之日起1年内提出
C . 以欺诈、胁迫手段订立的未损害国家利益的合同，属于无效合同
D . 可撤销合同的变更或撤销须由人民法院或仲裁机构作出
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根据合同法律制度的规定，下列关于定金的说法中，正确的是（ ）。
A . 当事人约定的定金数额不得超过主合同标的额的20%。如果超过，超过部分无效
B . 如果在同一合同中，如果当事人既约定违约金，又约定定金的，在一方违约时，当事人只能选择适用违约金条款，不能适用定金
C . 定金即可以口头又可以书面形式约定
D . 在迟延履行或者有其他违约行为时，并不能当然适用定金罚则。
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根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。
A . 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
B . 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C . 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资
D . 约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。
A . 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令
B . 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行
C . 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
D . 用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
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根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
A . 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B . 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C . 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D . 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E . 非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
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根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有（）。
A . 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
B . 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C . 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资
D . 约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付
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根据合同法律制度的规定，下列有关保证责任的说法中，不正确的是（）。
A . 保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用，保证合同另有约定的从约定
B . 如果保证人与债权人事先约定仅对特定的债权人承担保证责任或者禁止债权转让的，债权转让后，保证人不再承担保证责任
C . 债权人与债务人对主合同履行期限作了变动，未经保证人书面同意的，保证期间为原合同约定的或者法律规定的期间
D . 债权人与债务人协议变动主合同内容，但并未实际履行的，保证人不承担保证责任
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根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是（）。
A . 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B . 竞业限制期限最长不得超过2年
C . 约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿
D . 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
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根据合同法律制度的规定，下列关于仓储合同、客运合同的表述，正确的有（）。
A . 仓储合同中，存货人或仓单持有人逾期提取的，应当加收仓储费；提前提取的，应当减收仓储费
B . 仓储合同中，存货人或仓单持有人逾期提取的，应当加收仓储费；提前提取的，不减收仓储费
C . 客运合同中，承运人擅自变更运输工具而降低服务标准的，应当根据旅客的要求退票或者减收票款；提高服务标准的，不应当加收票款
D . 客运合同中，承运人擅自变更运输工具而降低服务标准的，应当根据旅客的要求退票或者减收票款；提高服务标准的，应当加收票款
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述中，正确的是（）。
A . 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内进行审批的，集体合同审批通过后生效
B . 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C . 集体合同的内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商的职工一方代表人数可以多于用人单位一方代表人数
D . 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意，方获通过
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下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的是（ ）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列有关王某解除劳动合同的说法中，正确的是 ()。
A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同
B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同
C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金
D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金
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根据劳动合同法律制度的规定，关于试用期的下列说法中，正确的有（）
A．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
B．无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月
C．同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，但是劳动者调换新的工作岗位的除外
D．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
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根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是()。
A．无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B．劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（）。（2018 年）
A．双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工
B．双方当事人不得约定试用期
C．双方当事人可以订立口头协议
D．用人单位可以按月结算劳动报酬
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。（2018 年、2019 年）
A．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
B．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C．无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力
D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除的说法中,下列说法正确的是（）
A．如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任
B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金
C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况
D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用
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13、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。 【答案】 【答案】
A．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
B．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C．无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力
D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
