下列属于劳动合同法定内容的是（）。
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劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。
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下列合同各项内容中，不属于合同条款的是（）。
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下列属于法定解除合同的事由的是（）
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下列不属于劳动合同的法定条款的是（）。
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工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是（）
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合同当事人发生的下列情形中，不属于法定解除合同的是（）。
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下列属于无效合同的法定情形的是（ ）。
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为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）
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下列各项不属于劳动合同法定分类的是（）。
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下列合同履行的担保方式中，属于法定担保的是()。
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下列内容中，属于提起审判监督程序法定理由的是（）
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劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分，下列属于劳动合同法定条款的是（）
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下列不属于我国劳动法规定的法定节假日的是（）。
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下列各项中，属于中国法定员工福利内容的是（）。①社会保险制度②住房公积金制度③法定节假日与休息④劳动安全与健康
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合同当事人发生的下列情形中，属于法定解除合同的是（）。
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我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是（）。
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劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ ）。
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劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ ）。
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以下属于我国集体合同法定条款内容的是（)。
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下列属于劳动合同的法定条款的是()。
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2019 年 3 月，韩某到甲公司工作。2020 年 1 月，甲公司与韩某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 6000 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向韩某支付工资。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）
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年 10 月，张某到甲公司工作。2015 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 5400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向张某支付工资； 张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。（2016 年）
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下列情形中，属于法定的可以直接解除合同的是（）
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