团队建设对职业培训的意义是（）

相似题目

• 在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（）。

  A . 团队角色 B . 团队沟通 C . 团队互助 D . 团队文化

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• 客户服务团队希望培训团队能对他们的新员工进行培训，但是培训团队认为客户服务团队自己对这些员工进行培训效果将会更好；而客户服务团队表示他们近期没有时间来培训员工。这个冲突产生的根本原因是（）。

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• 提高（）是我国当前职业道德建设的一个重要任务。廉政建设离不开对从业人员的职业道德特别是广大党政干部的从政道德教育，这对于提高整个社会的道德水平和人们的道德素质、营造良好的廉政氛围和风尚，具有重要的现实意义。

  A . 道德素质 B . 廉政素质 C . 道德操守 D . 行为准则

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• 培训是6σ管理团队建设的核心内容，其类型包括（）。

  A . 黑带培训 B . 绿带培训 C . 黑带大师培训 D . 团队培训 E . 倡导者培训

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• 团队建设对职业培训的意义是（）。

  A . 使团队有时间进行战略性的思考 B . 提高决策的准确性 C . 满足个人心理需求 D . 提高团队人员的能力水平 E . 提高决策速度

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• 中国传统道德对公共道德、职业道德和家庭道德建设的现代意义（）

  A . 传统伦理道德作为人们在社会公共生活领域里自觉遵循的行为规范原则，对社会风气的好坏起着最直接的影响与制约作用 B . 职业除了技能与专业的要求外也还有道德方面的要求，这就是职业道德。中国传统伦理道德思想中关于职业道德的遗产也是非常丰富的 C . 中国传统道德仅仅制约着公共道德 D . 由于中国古代是一个以血缘关系为纽带建立起来的宗法社会，家庭生活是社会的最基本的生活，所以，在中国古代的伦理道德传统中向来特别注重家庭道德的建设

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• 按照对网点团队提升与业务培训的规定，在团队文化建设中，网点负责人要用事业心和人格魅力树立在群众中的威信。其中需要网点负责人注意的有（）。

  A . 创造有利的倾听环境，使传递者在第一印象上不排斥网点负责人的理念传达 B . 克服自己的主观认识或偏见，不影响团队文化的建立 C . 不要以自我中心，要把管理基础建立在全员认同的团队文化中，才能够实现各项措施的有效推动 D . 调动核心员工的积极性，有利于提升团队竞争力 E . 激励核心员工的才能，有助于推动良好学习风气和工作环境的建立

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• 下列培训方法中，不属于团队建设培训法的是（）。

  A . 拓展训练法 B . 团队培训法 C . 商业游戏和案例研究法 D . 行动学习法

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• 下列不属于团队建设重要意义的是（）

  A . 团队建设有利于领导集权 B . 能推动团队运作和发展 C . 能培养团队成员间的亲和力 D . 有利于提高组织整体效能

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• 在现代社会里，人人都是服务对象，人人又都为他人服务，社会对人的关心，社会的安宁和人们之间关系的和谐，是同各个岗位上的服务态度、服务质量密切相关的。在构建和谐社会的新形势下，大力加强社会主义的职业道德建设，具有十分重要的意义，一个人对社会贡献的大小，主要体现在职业实践中。加强职业道德建设，是（）。

  A . 提高职业人员责任心的重要途径 B . 促进企业和谐发展的迫切要求 C . 提高企业竞争力的必要措施 D . 个人健康发展的基本保障 E . 提高全社会道德水平的重要手段

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• 团队建设对职业培训工作的意义有（）

  A . A、增强企业生产经营管理水平 B . B、使管理层有时间进行战略思考 C . C、增强资源整合意识 D . D、增加决策的准确性 E . E、提高工作绩效

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• 正保公司是一家远程教育企业，为满足日益发展的业务需求，公司董事决定对员工进行长期的业务培训，积极组织团队建设活动，对工作进行重新设计，则这属于企业发展和变化的()

  A . 个人层次 B . 组织结构和系统层次 C . 企业氛围层次 D . 人际交往方式层次

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• 团队建设对职业培训的意义体现在（）。

  A . 提高工作绩效 B . 使管理层有时间进行战略的思考 C . 提高决策速度 D . 提高决策的准确性 E . 保证培训任务的完成和满足个人心理需要

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• 团队建设是企业管理活动，其意义是（）。

  A . A、树立团队精神 B . B、迅速有效地解决新出现的问题 C . C、协调团队与团队、团队与其成员之间的关系 D . D、推行新的工作方法 E . E、增加组织的凝聚力

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• 团队建设是企业管理活动，其意义是（）

  A . A、树立团队精神 B . B、迅速有效地解决一些发展过程中新出现的问题 C . C、协调团队与团队、团队与其成员之间的关系 D . D、推行一些新的工作方法 E . E、增加组织的凝聚力

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• 甲公司是一家大型的IT企业，为满足公司日益增长的业务需求，公司决定对员工进行长期的业务培训，并积极组织团队建设活动，这属于企业发展和变化的（　　）。

  A . 个人层次 B . 企业氛围层次 C . 人际交往方式层次 D . 组织结构和系统层次

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• 团队建设的意义有（）。

  A．产生大于个人绩效之和的整体效应 B．产生等于个人绩效的整体效应 C．提高组织的凝聚力 D．为成员成长创造有利条件 E．提高企业组织的灵活性

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• 下列哪项不属于团队建设培训的方法（ ）。

  A:角色扮演法 ; B:拓展训练法; C:团队培训法 ; D:行动学习法

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• 对公司（）及以上进行全面系统培训，通过培训使其知道“双重预防体系”建设的目的和意义、体系建设的方法和要求、最终要达到的目标和收获

  A．中层 B．主管 C．员工 D．高管

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• 店长在日常团队管理的工作中，不仅要负责员工招聘，还要负责员工培训、（）和团队建设

  A．员工工作岗位分配 B．员工绩效考核管理 C．员工情绪管理

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• 施乐公司的团队建设，20世纪70年代，施乐公司的发展一度陷入低谷。为了走出困境，公司不但更换了领导者，并且开始了一系列新的改革。在新上任的总裁大卫的带领下，公司开始重视团队建设，试图塑造一种全新的团队精神和企业文化。施乐公司的团队建设非常重视三条原则：一是鼓励员工之间“管闲事”；二是强调经验交流争分享；三是开会时允许参加者自由发挥和随意交流。通过团队建设，施乐公司终于实现扭亏为盈。问题：（1）团队建设的意义包括哪些？（2）团队建设的基本流程包括哪些？

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