《齐齐哈尔客运段客运岗位手机使用管理制度（试行)》客运班组出乘接车后，所有人员手机实施集中管理，列车长、售货员、（)除外。
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哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，D21类事故，视情节轻重，分别给予分管业务副职和党政正职行政记过以上处分；给予相关科室负有专业管理责任的管理（专业技术）人员行政记过以上处分。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生铁路交通一般D21类事故，视情节轻重，分别给予车队、车间负有管理责任的现场管控干部（包保）行政记大过以上处分。
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《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，离岗培训人员工资支付标准为技能工资、6档部岗位工资、6档局岗位工资的（）、工龄工资、工资性补贴和各种生活性津贴、补贴。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，违规使用大功率电器；在列车上私拉电线，给予直接（全部、主要）责任者离岗培训（）个月。
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《哈尔滨客运段安全经营绩效逐级负责制综合考核办法（试行）》的考核原则（）。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，因保管、使用不当，致使补票机、站车交互系统手持机丢失、报废（除按价赔偿外）；给予负有领导责任班组长（）的组织处理并行政记过处分。
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《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生旅客列车一般B类铁路交通事故，给予负有管理责任的直接责任班组长行政撤职处分并离岗培训6个月以上。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，在铁路交通事故和其它生产安全事故中负有责任，以及在安全管理和防控安全风险中有失职渎职行为，具备解除劳动合同条件的，根据《哈尔滨铁路局劳动合同管理办法》，依法解除劳动合同。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，行李员对押运员未收缴火种或火种未定置管理，给予直接（全部、主要）责任者离岗培训（）个月。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，未按规定使用安全链锁；安全链锁失灵，给予直接（全部、主要）责任者离岗培训（）个月。
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《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，铁路局基本工资制度为岗位技能工资制。基本工资由技能工资和部岗位工资构成。
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《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，由人才库办公室依据空缺岗位数量的（）人员确定选聘人员名单，并组织空缺岗位部门对人才库内人员进行选聘。
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《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生旅客列车一般C类铁路交通事故，给予负有管理责任的直接责任班组长行政撤职处分并离岗培训3个月以上。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生旅客列车一般B类铁路交通事故，给予相关科室负有专业管理责任的部门正职行政记大过以上处分。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，动车组（包括普速列车）内使用明火；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训6个月以上。
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《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库人员使用后试用期为（）。试用期满后由人才库管理办公室组织所在部门对其岗位能力评定，对评定结果为不称职的人员给予免职。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，锅炉、茶炉、炉灶等违反规定使用助燃物，给予直接（全部、主要）责任者离岗培训（）个月。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生旅客列车一般A类铁路交通事故，给予负有管理责任的直接责任班组长行政撤职处分并离岗培训（）个月以上。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生收入违纪行为，违纪金额1500元以上。给予负有管理责任的直接责任班组长（）的组织处理并给与行政记大过处分。
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《南昌局集团公司南昌客运段关于印发《南昌客运段客整所作业劳动安全防护管理办法（试行）》的通知（南客安〔2018〕58号）规定驻站防护员提示本道首班作业的现场防护员须在进客技站方向平交道来车方向最外方车梯处插设防护信号（昼间使用红旗、夜间使用红灯），未插设防护信号不得上线作业
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《南昌局集团公司南昌客运段关于印发《南昌客运段客整所作业劳动安全防护管理办法（试行）》的通知（南客安〔2018〕58号）规定客整所内，在股道间作业的人员应正确穿戴和使用劳动防护用品，做好自身
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《上海铁路局客运作业岗位手机使用管理规定》（客管函〔2016〕32号)规定，实行手机当班集中管理的岗位作业人员接班前，应统一将手机存入定置盒内，全部手机存入后，由（)进行锁闭管理。