按医务及生活福利部门人员工资的一定比例计提的职工福利费应借记的帐户是（）。
相似题目
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企业每月按工资额的一定比例提取的职工福利费，主要用于（）
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职工福利费的计提比例为职工工资总额扣除奖金后的（）
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2014年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。（）
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在分配应付医务及福利部门职工工资时，应借记的账户是（）
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从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的()计提。
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会计分录题：12月31日：按上述工资比例的14%计提职工福利费。
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某企业厂部行政管理人员工资30000元，医务及福利部门人员工资9000元，退休人员工资2000元，长期病假人员工资3000元。按14%计提职工福利费。应计入“管理费用”账户借方的福利费是（）
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某企业201×年6月份应付工资为135650元，其中产品生产工人工资是123750元，车间管理人员工资是3000元，厂部管理人员工资是8900元；本月生产的甲、乙、丙三种产品，实际生产工时分别为5000、9500和15500小时。本月职工福利费计提比例为14%。 采用生产工人工时比例分配法分配生产工人工资及提取的职工福利费，并填入下列表中； https://assets.asklib.com/images/image2/2018072516014213555.png
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某企业一专门生产预制板的辅助生产部门，本月领用钢筋、水泥、石子等主要材料，价值共100000元，用于生产预制板，在生产过程中，支付生产人员工资10000元，按此工资计提职工福利费1400元，另发生管理人员工资、办公费、折旧等制造费用共计8000元。材料费用在几种产品（成本计算对象）之间进行分配的分配标准可以按（）比例分配。
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某企业201×年6月份应付工资为135650元，其中产品生产工人工资是123750元，车间管理人员工资是3000元，厂部管理人员工资是8900元；本月生产的甲、乙、丙三种产品，实际生产工时分别为5000、9500和15500小时。本月职工福利费计提比例为14%。根据上述资料及分配结果编制工资和福利费分配的会计分录。
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企业按规定从费用中提取的用于职工福利方面的资金，可用于支付职工医药费、职工生活困难补助、托儿所人员的工资等。
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企业的人工成本，可划分为工资和福利两大类。其中按工资一定比例缴纳或者提取的社会保险及住房公积金等属于福利。
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按企业管理人员的工资计提的福利费，应()。
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根据福利部门人员的工资计提的福利费应计入()账户。
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按生活福利人员工资计提的职工福利费应记入( )科目。
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生活福利部门人员的工资应作为“应付职工薪酬——福利费”列支。（）此题为判断题(对，错)。
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在实际工作中，企业按行政管理人员工资和规定比例计提的职工福利费，应在（)科目中核算。
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福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费( )。
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企业按福利人员工资计提的福利费，计入()。
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保险企业的工资支出，按计税工资标准扣除;工会经费、职工福利费、职工教育经费分别按计税工资总额的()的比例计算扣除。
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结算本月应付工资，按用途归集如下：A产品生产工人工资5000元，B产品生产工人工资4000元，车间职工工资2000元，管理部门职工工资3000元，并按14％的比例计提应付福利费，下列各项错误的是（）。
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甲公司某月应发职工工资 100 万元，其中：生产部门直接生产人员工资 50 万元;生产管理部门人员工资 10 万元;公司管理部门人员工资 18 万元;公司专设销售机构人员工资 5万元;建造厂房人员工资 11 万元;内部开发存货管理系统人员工资 6 万元。根据有关规定，公司分别按照职工工资总额的10、12、10计提职工的福利费、养老保险费和住房公积金。公司存货管理系统已处于开发阶段并符合资本化条件。 要求：编制分配工资并计提职工福利费、养老保险费和住房公积金的会计分录。
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27、单个项目开发所需人员的工资、奖金、津贴、按工资比例计提的福利费、各种社会保险费、住房公积金等属于软件及信息技术服务业的间接费用。（）
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8、按现行会计准则及制度的规定，企业医务室医务人员计提的福利费计入（）。