文化规范

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• 精神文化决定规范文化，规范文化又决定行为或物质文化。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（）

  A . 外层物质文化 B . 中层制度文化 C . 内层精神文化 D . 表层行为文化

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• 规范与约束是制度文化最突出的特征。

  A . 正确 B . 错误

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• 学校组织文化是学校物质文化、学校精神文化、学校规范文化的综合。其中，学校组织文化的核心是()。

  A . 学校物质文化 B . 学校规范文化 C . 学校行为文化 D . 学校精神文件

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• 法学的研究对象包括（）、法律规范、法律规范、法律文化等法律现象。

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• 属于企业文化核心层的是企业的规范文化。

  A . 正确 B . 错误

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• 规范文化影响人类健康的主要途径是（）

  A . A.影响人类的生活环境 B . B.影响人类的劳动条件 C . C.提高卫生资源的使用效率 D . D.支配人类的行为生活方式 E . E.干扰人们的心理过程

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• 《历史文化名城保护规划规范》规定，不符合历史文化街区应具备的条件是（）。

  A . 有比较完整的历史风貌 B . 历史文化街区用地面积不小于1km C . 构成历史风貌的历史建筑和历史环境要素基本上是历史存留的原物 D . 历史文化街区内文物古迹和历史建筑的用地面积宜达到保护区内建筑总用地的50%以上

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• 组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的（）

  A、凝聚功能 B、创新功能 C、约束功能 D、效率功能

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• 规范性行政文化包括（）。

  A . 行政传统 B . 行政思想 C . 行政习惯 D . 行政原则

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• TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有（）

  A . 导向功能 B . 凝聚功能 C . 约束功能 D . 辐射功能

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• 《供电营业职工文明服务行为规范》要求职工勤奋学习科学文化知识，积极参加文化、技术培训，努力达到（）以上文化专业水平。

  A . A、初等 B . B、中等 C . C、高等

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• 规范文化影响人类健康的主要途径是（）。

  A . A．支配人类的行为生活方式 B . B．影响人类的生活环境 C . C．干扰人们的心理过程 D . D．提高卫生资源的使用效率 E . E．影响人类的劳动条件

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• 组织的规范文化建设主要包括（）。

  A . 按照现代组织要求推进组织基本制度的改革与建设 B . 形成组织全体成员共同信奉与追求的价值观 C . 营造健康向上的团体氛围 D . 建设体现现代管理要求的组织结构与体系

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• 社会文化语境包括社会规范（）。

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• 规范文化层是组织文化的核心。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业文化是在（）中逐步形成的规范。

  A . A、企业的管理者 B . B、工作团体 C . C、一线职工 D . D、企业领导

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• 企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）

  A . 是 B . 不是 C . 不确定 D . 其他

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• 执法部门应当建立文化市场行政处罚（），规范文化市场行政处罚（）的行使。

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• 文化规范论

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• “通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的约束功能。

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• 作用的社会与文化中的文化规范不包括：

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• 校园文化包括校园物质文化、校园精神文化、校园制度文化。比如道德规范、行为准则、典礼仪式、节日活动等都属于校园精神文化。

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