下列属于情境模拟测试优点的是（）。

相似题目

• 在情境模拟测试中，给参与者分发部分资料，让其通过分析判断出漏发的部分，这一环节被称为（）

  A . 试探考验 B . 事实发现 C . 模拟探索 D . 能力考察

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• 评价中心的核心技术是情境模拟测试。

  A . 正确 B . 错误

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• 一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

  A . A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试 B . B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 C . C、语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试 D . D、无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试

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• 要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能，这在评价中心测试中属于（）

  A . 民主评议 B . 小组讨论 C . 管理游戏 D . 资格审查

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• 要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。

  A . 正确 B . 错误

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• 不属于直销式测试的优点的是（）

  A . A、缩短时间 B . B、降低成本 C . C、减少人为因素影响 D . D、结果准确

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• 在下列描述中，属于模拟分权组织结构的主要优点的是（　　）

  A . 将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题 B . 能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要 C . 有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换 D . 有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益 E . 提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源

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• 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

  A . A、人际处理 B . B、工作效率 C . C、两难问题 D . D、公关

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• 情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

  A . 被试者明显的行为 B . 被试者实际的操作 C . 被试者工作效率 D . 被试者的心理素质 E . 书面测试无法准确测试的项目

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• 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（　　）。

  A . 语言表达能力测试 B . 组织能力测试 C . 心理运动机能测试 D . 学历水平测试 E . 事务处理能力测试

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• 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

  A . A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 B . B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 C . C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 D . D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

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• 在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

  A . 事务处理能力测试 B . 组织能力测试 C . 语言表达能力测试 D . 沟通能力测试

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• 情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

  A . A、事务性工作人员 B . B、技术人员 C . C、研发人员 D . D、设计人员

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• 与常规模拟仪表相比，分散控制系统DCS具有的优点，下列描述错误的是（）。

  A . 功能丰富 B . 采用模块式结构，但不可以扩大或缩小系统的规模 C . 改变控制方案容易 D . 实现了集中监视操作和管理

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• 人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及（）

  A . 测验 B . 专业知识考核 C . 岗位测试 D . 管理游戏

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• 所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。根据上述定义，下列属于的情景模拟是（）。

  A．在学校的这次青年文化节活动中，郑浩寝室演了一部心理情景剧，受到了同学们的一致好评 B．考官给了应聘文秘的肖芳各种材料，要求她对这些材料进行编辑加工，设计成若干种下发的公文以及领导的讲话稿 C．毕业后，翟涛就要到某公司的人力资源部门去工作了，他觉得到时候可能会遇到好多人际矛盾和人际冲突，这两天正模拟着该如何去化解这些矛盾 D．在智力竞赛的操作环节，望远队得到的材料是一个滑轮及铁棒、木板、绳索等工具，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石运到小溪另一边，他们利用物理原理很快就解决了

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• 企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

  企业招聘人员常用的方法是()。 A情境模拟 B面试 C笔试 D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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• 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。<script.></script.>

  <input id="rdo_cbde4470-65a8-4796-bbbb-be16e967baff_response_0" type="radio" value="0" name="rdo_cbde4470-65a8-4796-bbbb-be16e967baff_response"/>A. 人际处理 <input id="rdo_cbde4470-65a8-4796-bbbb-be16e967baff_response_1" type="radio" value="1" name="rdo_cbde4470-65a8-4796-bbbb-be16e967baff_response"/>B. 公关 <input id="rdo_cbde4470-65a8-4796-bbbb-be16e967baff_response_2" type="radio" value="2" name="rdo_cbde4470-65a8-4796-bbbb-be16e967baff_response"/>C. 两难问题 <input id="rdo_cbde4470-65a8-4796-bbbb-be16e967baff_response_3" type="radio" value="3" name="rdo_cbde4470-65a8-4796-bbbb-be16e967baff_response"/>D. 工作效率

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• 和早期传统的模拟式传感器比较,下列哪项不属于数字式传感器具有的优点

  A．可靠的数据存储技术和良好的电磁兼容性能 B．传感器的输出一致性误差可以达到0．001%甚至更小 C．采用A/D转换电路、数字化信号传输和数字滤波技术,增加了传感器的抗干扰能力和信号的传输距离 D．数字传感器能自动采集数据并可预处理、存储和记忆,具有唯一的标记,便于故障诊断

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• ◑以下不属于与传统方式相比，技术支持的课堂导入优点的是 。◑A. 选择性强◑B. 可信度高◑C. 更有趣味◑D. 创设情境

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• 公文筐测试情境模拟的是一个公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生的情境，如（）等

  A．下级的请示 B．客户的投诉 C．同级部门的协助请求 D．外部供应商提供产品信息 E．总经理的指示

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• （）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法

  A．综合评价法 B．角色扮演法 C．模拟演艺法 D．考察评估法

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• 常用的情境模拟测试方法包括（）

  A、公文处理模拟法 B、无领导小组讨论法 C、角色扮演法 D、即席发言 E、案例分析法

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