企业年金员工新增的条件()
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企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。
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Z公司为了留住员工,吸引更多的优秀人才,于2011年建立了企业年金计划。该计划规定,公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款,并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。根据以上信息,Z公司建立的企业年金计划为()。
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从企业角度看,企业年金是企业人力资源管理的重要手段,是一种具有激励效应的重要工具,是员工福利计划的重要组成部分。因此,建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用,以下分析错误的是()。
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以下属于员工已归属权益的是()。 (1)企业年金中个人缴费部分以及根据雇主缴费条件进入个人账户部分的供款 (2)员工持有的已超过禁售期的限制性股票 (3)利润分享计划中已进入员工个人账户部分的利润分配 (4)企业补充医疗福利计划中,根据报销政策可报销的医疗费用发生额
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员工符合以下条件之一的,受益人可领取个人企业年金账户全部余额()
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企业年金一般在员工退休后支付,也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽,其企业年金不会损失。
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企业年金基金个人账户管理是企业年金计划管理的核心构成部分,是连接年金计划各个管理环节的纽带。它为企业和员工提供大量的日常服务,记录和核算参加成员的权益和资产,披露相关信息,是了解员工需求、制定年金投资决策的重要信息源。根据《企业年金基金账户管理信息系统规范》,企业年金个人账户管理的信息包()。 ①企业账户信息 ②个人账户信息 ③投资账户信息 ④统计信息
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查询及信息服务是保证企业及员工知情权,并对账户管理人进行监督的必要措施,是账户管理人重要服务内容之一。参加企业年金计划的成员应有权实时查询年金计划相关信息,而账户管理人应无条件的提供()。 ①信息查询 ②报表通告 ③政策咨询 ④周期性的信息披露
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在企业年金账户管理中,员工信息的变更既涉及到员工基本信息的变更,还涉及到员工与企业的关系发生变化引起的信息变更。主要包括()。 ①基本信息变更 ②计划内转移 ③退出 ④新增
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某企业在选择企业年金计划类型时主要希望通过年金计划留住重要员工,制约员工流动,则该企业更适合采用()。
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以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中,正确的有()。 ①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担 ②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突 ③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄 ④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来,发挥其经验优势
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某员工经企业人事(组织)部门审核后,到达了退休条件,他的企业年金账户做如下处理()。
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我行员工企业年金在以下()情况下可以一次性支取企业年金个人账户资金。
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员工所在企业破产,则员工无法领到企业年金。
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有员工2011年8月11日参加工作,并与辽河油田公司签订了劳动合同,符合参加企业年金条件,该员工参加企业年金时间是2012年9月1日。
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建立企业年金的企业,所有试用期满员工必须参加企业年金计划。
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Z公司为了留住员工,吸引更多的优秀人才,于2011年建立了企业年金计划。该计划规定,公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款,并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面,以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是()。
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员工退出企业年金的条件有()
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企业年金的领取,由员工或受益人向()提出申请领取企业年金待遇。如工作的单位已不存在的,经集体协商制定的终止企业年金计划方案执行
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员工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或职业年金()
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A公司拥有1000名员工,2008年年初为员工建立了企业年金计划。已知2007年该公司员工的月平均工资为3000元,该公司员工月平均工资的年增长率为5%,则2008年该公司和员工向企业年金计划合计缴费的上限为()
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参加企业年金的员工符合下列条件之一时,可以享受年金细则规定待遇():
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企业年金所需费用由企业和员工共同承担。企业缴费的列支渠道按照国家有关规定执行;员工个人缴费()
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夏女士了解到在购买福临门(盛世增强版)年金保险之后可操作“新增险种”保全项目,如果她想新增华夏金管家(钻石增强版),本险种总保费需要满足什么条件()
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