下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。（）

相似题目

• 公司规定将客户意见作为评价员工服务态度的一个重要依据，以下不正确的做法有哪些？（）

  A . 请自己熟悉的顾客在意见本上多写几条表扬 B . 员工做了好事，但顾客忘记写表扬，员工自己写上去 C . 领班在相关的交接班登记薄上记载员工的好人好事 D . 将顾客提的批评意见撕毁

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• 资产公司上级机构应根据自身掌握的内部控制信息，对下级机构的内部控制状况不定期作出评价，并将评价结果作为经营绩效考核的重要依据。

  A . 正确 B . 错误

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• 在客户关系管理中，客户服务中心是企业收集客户资料、了解客户需求的主渠道，可以全面接近市场和客户，搜集他们的（），作为改善产品和服务的重要依据；了解市场动向，为市场决策提供依据。

  A . 基本资料 B . 职业年龄 C . 投诉和建议 D . 经济收入

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• 在让下级对上级做出评价时，可能会出现两个方面的问题：一是一些管理人员可能在工作中更加重视员工对自己的满意程度，而不是员工的生产率或绩效；二是员工可能因为害怕遭到上级的打击报复而不敢诚实地提供反馈。为了消除或者缓解上述现象，组织可以采取的办法包括（）。 ①让员工以匿名的方式做出评价 ②至少保证有三名以上的员工对同一位管理者进行评价 ③只把下级对上级做出的评价用于管理人员的技能开发而不是管理目的 ④不把评价结果反馈给被评价的管理者本人

  A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③ D . ①②③④

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• 国家实行（）和考核评价制度，县级以上人民政府应当将环境保护目前完成情况纳入负有环境监督管理职责的部门及下级人民政府负责人的考核内容，作为对其考核评价的重要依据。

  A . 环境保护监督制度 B . 环境公开制度 C . 环境保护目标责任制 D . 环境保护奖惩制度

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• 建立健全组织人事部门内部干部教育培训工作与干部管理工作之间的沟通协调机制，把理论素养、（）作为选拔任用领导干部的重要依据。

  A . 道德品行 B . 学习能力 C . 业务技能 D . 文化知识

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• 相对性评价具有甄选性强的特点，因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。

  A . 正确 B . 错误

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• 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。

  A . 结构分析 B . 功能分析 C . 方法分析 D . 结果分析

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• 商业银行（）应当根据自身掌握的内部控制信息，对下级机构的内部控制状况定期做出评价，并将评价结果作为经营绩效考核的重要依据。

  A . A、董事会 B . B、高管层 C . C、上级机构 D . D、监事会

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• 绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）

  A . 发放工资 B . 发放奖金 C . 职务升迁 D . 岗位调动 E . 解雇

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• （）统计是评价交换机质量的重要指标，其结果可以作为网络管理、路由规划的依据。

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• 集团客户整体评价由（）主管客户部门统一组织，整体评价作为全面掌握集团客户的价值及风险状况、确定授信额度及授信方式、制定金融产品组合等信贷决策的重要依据。

  A . 主办行 B . 主办行和协办行 C . 管理行 D . 经办行

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• 县级以上人民政府应当将环境保护目标完成情况纳入对本级人民政府负有环境保护监督管理职责的部门及其负责人和下级人民政府及其负责人的考核内容，作为对其考核评价的重要依据。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下哪种评价常作为选拔和甄别的依据()

  A . A．绝对性评价 B . B．相对性评价 C . C．形成性评价 D . D．总结性评价

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• 标准成本可以作为评价和考核工作质量和效果的重要依据。

  A . 正确 B . 错误

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• 县级以上人民政府应当将环境保护目标完成情祝纳入对本级人民政府负有环境保护监督管理职责的部门及其负责人和下级人民政府及其负责人的考核内容，作为对其考核评价的重要依据。考核结果应当向社会公开。

  A . 正确 B . 错误

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• 对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。

  A . 正确 B . 错误

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• 作为记录会计核算过程和结果的载体，反映单位财务状况、经营成果、现金流量，评价经营业绩、进行投资决策的重要依据的是（）。

  A . 会计资料 B . 会计管理制度 C . 财务制度 D . 会计监督

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• 教学评价中，（ ）常作为选拔和甄别的依据。

  A . 相对性评价 B . 绝对性评价 C . 个体内差异评价 D . 终结性评价

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• 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。()

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• 各级党政机关应当以依法、及时、就地解决信访问题为导向，建立健全信访工作()机制，制定科学合理的考核评价标准和指标体系，定期对本地、本部门、本系统信访工作情况进行考核。考核结果作为领导班子和领导干部综合考评的重要参考和干部选拔任用、集体及个人评比表彰奖惩的重要依据。

  A．逐级指导 B．协调服务 C．考核评价 D．监督检查

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• 根据《重大行政决策程序暂行条例》风险评估结果应当作为重大行政决策的重要依据。()认为风险可控的，可以作出决策;认为风险不可控的,在采取调整决策草案等措施确保风险可控后，可以作出决策。

  A．同级政府部门 B．评估单位 C．评估主体 D．决策机关

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• 下列哪些（）部门，应当将“三重一大”决策制度的执行情况，作为对领导干部考察、考核的重要内容和任免、经济责任履行情况审计评价的重要依据

  A．组织人事 B．纪检监察 C．审计

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• （)应当会同有关部门制定高原美丽城镇评价考核标准，上级人民政府根据考核标准，对下级人民政府定期进行评价考核，并将评价考核结果作为对下级人民政府及其负责人评价考核的重要依据。

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