科员以上职务的公务员,在定期考核中被确定为不称职的,应予降职。
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公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的应该如何处理?
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国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的,按规定予以()。
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党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当()使用。
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公务员在定期考核中被确定为()级别,按照国家规定享受年终奖金。
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公务员在定期考核中被确定为优秀,称职的,按照国家规定享受年终()。
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公务员累计()年定期考核结果均为称职以上等次的,可以在职务对应等级范围内晋升一个级别。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序应该()。
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凡在年度考核中被确定为优秀、称职的,每年应当晋升工资和发放奖金。
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公务员在年度考核中,连续三年被确定为不称职的,应当予以辞退。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序()。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。
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公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受()。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施()
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当()使用。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任用。
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在年度考核中,连续两年被确定为不称职的公务员应对其如何处理()
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李某在年度考核中被确定为不称职,应按照规定程序降低一个职务层次任职。()
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依据考核的相关规定,公务员累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别()
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公务员在年度考核中,连续2年被确定为不称职的应该 ()
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,应该()。
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公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低两个职务或者职级层次任职。()
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《公务员法》第四十七条规定,公务员在定期考核中被确定为不称职的,如何处理()
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《公务员法》规定,在年度考核中,连续几年被确定为不称职的公务员,予以辞退()
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公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的,按照《中华人民共和国公务员法》的规定应当予以辞退处理。( )
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