根据员工（）可以把员工划分在四个区域内，并提出相应的培训要求。
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根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，民生银行各级机构在工作中发现违规违纪行为应主动报告纪检监察部门，纪检监察部门应当在（）个工作日内完成调查核实并决定是否向问责委员会提出问责建议。
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根据中国民生银行关于落实消防安全管理“十不准”严令的紧急通知，行内员工或行外人员在部门办公区域内抽烟并查实的，在对行内员工实施罚款的同时，所在部门也将处以每次（）罚款。
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《安全生产》作出相应规定“生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持（）”。
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根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）
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下列关于非杠杆型的员工持股计划的论述，正确的是（） ①由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工只需支付相应的5% ②由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值 ③当员工退休或因故离开公司时，将根据工作年限相应取得股票或现金 ④通过实施该计划可以让员工与企业共担风险和共享收益 ⑤实施该计划可以激励员工不断为股东创造更多价值
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根据员工（），把奖金额划分为若干个等级，实行工作质量直接与奖金数额挂钩的方法，达到奖优罚劣的目的。
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运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。
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将劳动技术与复杂程度等因素划分为不同的等级，并规定相应的工资标准，然后再对员工的技术水平，熟练程度进行评定，这种确定工资的方法叫（）
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在一定的区域范围内，土壤分布主要受某个因素的控制，则可以相对地划分相应的（）、（）和（）。
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员工可以根据不同岗位、区域习俗以及客户特点灵活使用文明用语。
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根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）.
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根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。
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东软员工的专业能力层次划分为（）四个级别。
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根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度，可以将组织文化分为哪四个类型？
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根据《呼叫中心新员工培训质量管理机制》，将项目新员工培训质量监控及督导分为（）个级别，并分别开展相应的监控及督导工作
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在公司“金种子”新员工起航训练营受到表彰的、根据奖项不同可以获得不同的竞赛相应加分（）
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采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
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根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为：()
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员工签订培训协议且在服务期内，个人提出离职的，应按照规定退还相应培训费（培训费按照培训机构出具的培训结算费用按服务月份折算），并解除培训协议（）
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根据绩效评价的结果可以将员工划分为核心型员工。（)
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根据（）的不同，可以将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训等多种形式
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根据《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》的规定，银行保险机构员工办理重点业务时，如涉及__的，应主动汇报并提出业务回避（）
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各单位必须采用有效的职业病防护设施，并为公司员工提供个人使用的（）;对项目初期在野外、海上等环境恶劣区域工作的员工应提供相应的劳动防护用品