企业伦理原则是企业正确处理企业自身利益与员工个人利益的根本原则。
相似题目
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认为要正确处理企业利益、消费者利益与社会利益之间的关系的营销观念是（）。
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企业的管理人员在处理各方面关系以及分配员工既得利益时要实事求是，让各方都得到他们的应得利益，表明在处理劳动关系时要遵守（）原则。
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管理伦理要求企业管理者在追求企业自身利益的同时必须考虑社会效益，承担社会责任。
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（）关系到企业的兴衰和职工自身利益的实现，关系到经济的发展和社会的文明与进步。
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下列模型中，用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡的是（）。
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企业与直接利益相关者的公共关系构建的原则是（）。
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（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
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用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡的模型是（）。
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现代企业伦理建设的核心是使企业行为较好地平衡并满足企业利益相关者的利益。
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企业收益分配的核心内容是正确处理企业与投资者之间以及企业短期利益与长期利益之间的关系，从实际出发，确定股利支付率和利润留存比例。（）
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管理伦理要求企业管理者在追求企业自身利益的同时必须考虑社会效益。企业在经营过程中应该承担社会责任，尊重消费者的权益。()
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企业的社会责任表现为正确地处理好与各个社会利益集团的关系，主要的社会利益集团有（）等。
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企业的利润分配必须依法进行，这是正确处理各方面利益关系的关键。这体现的原则是（）。
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企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑，还需要切实关注员工个人的需求，坚持以人为本的原则，达到企业和员工的双赢状态。（）
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认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。
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中国民族文化强调处理企业利益的原则是（）。
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人身保险管理人员吸收西方企业伦理中的（）思想，在管理中以人为本，保障员工的利益。
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下列关于企业社会责任与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①员工福利建设是企业社会责任的主要内容 ②从历史上来看，企业社会责任的概念并不固定，它随着企业社会活动领域的扩大而不断扩大 ③企业的主要目标是创造利润、对股东利益负责，因此为员工提供福利计划并不是企业的社会责任 ④利益相关者理论指出企业在其经营活动中之所以能够存在，除了股东和经理人以外，还存在着与诸多相关人的利益关系
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在创建新企业的过程中，应注意企业伦理问题，包括创业者与雇主之间的关系、创业团队之间的关系、创业者与其它利益团体之间的关系。（6.0分）
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【判断题】承担责任，获取利益是《企业伦理与社会责任》的基本要求。（）
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招募员工是关系到企业今后发展的大事，因而在个人利益与企业利益之间要把企业的利益放在（）。
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下列模型中，用于描述企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡的是（）
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单位领导人员贯彻国家及行业内安全生产，正确处理安全与发展、安全与效益的关系，处理好眼前利益与长远利益、主业与集体企业的关系（）
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员工必须维护企业利益，不准有意损害企业形象与声誉（）