大战略手段及其资源基础是:

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• 是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）

  A . A.人力资源 B . B.人力资源精力规划 C . C.人力资源战略规划 D . D.人力资源规划

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• 大战略的手段和资源基础是由哪一项所决定的（）

  A . 大战略本身的定义 B . 大战略的多元性 C . 大战略的目的 D . 大战略的经验

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• 最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实施中作用的学者是（）

  A . 佩迪格鲁 B . 卡佩利 C . 伯曼 D . 德鲁克

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• 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。

  A . 指挥 B . 监督 C . 协助 D . 协调 E . 控制

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• 可能大数据资源是中国最大的国家战略性资源，还是所有经济活动主体的（）。

  A . 核心战略资源 B . 以上均不对 C . 辅助战略资源 D . 有力战略资源

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• 大战略手段及其资源基础是：（）

  A . 单一的 B . 多种多样的 C . 政治的 D . 经济的

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• 市场调节就业配置劳动力资源的基础性调节手段是（）

  A . 劳动者自主择业 B . 政府促进就业 C . 市场机制 D . 用人单位自主用人

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• 建成后的中国散裂中子源成为中国（）、世界（）脉冲型散裂中子源，填补了国内脉冲中子应用领域的空白，为我国材料科学技术、生命科学、资源环境、新能源等方面的基础研究和高新技术开发提供强有力的研究手段，对满足国家重大战略需求、解决前沿科学问题具有重要意义。

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• 大数据是（）战略资源。

  A . 基础性 B . 共享性 C . 前瞻性 D . 上层性

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• 战略性人力资源管理产生的理论基础是()。

  A . 激励理论 B . 科学管理理论 C . 资源学说 D . 领导理论

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• 全面预算管理是对公司预算项目储备、预算方案（）全过程的管理活动，是统筹配置经济资源、落实战略目标、调控经营活动、提升经营绩效、促进公司健康可持续发展的重要基础性管理手段。

  A . 编制、审批、下发、执行、控制、分析、调整、考评 B . 编制、审批、下达、执行、控制、分析、调整、考评 C . 编制、审核、下达、执行、控制、分析、调整、考评 D . 编制、审批、下达、执行、控制、分析、调整、监督

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• 信息成为战略资源，整个社会以知识价值论为基础，先进的通讯和信息系统成为社会改革的手段。这是（）

  A . 知识社会论 B . 知识体系论 C . 信息价值论 D . 信息社会论

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• （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

  A . 人力资源的环境分析 B . 人力资源的供给预测 C . 人力资源供求关系的平衡状况 D . 人力资源需求预测

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• 大战略就是全面的行动规划，它的手段是多种多样的。

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• 大战略的手段和资源基础是由那一项所决定的

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• 大战略的目的与手段之间是深思熟虑的关系。

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• 大战略手段及其资源基础是：

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• 大数据等手段不断的巩固和强化是租立耶的核心资源之一（ ）

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• 信息成为战略资源，整个社会以知识价值论为基础，先进的通讯和信息系统成为社会改革的手段。这是（)

  A.知识社会论 B.知识体系论 C.信息价值论 D.信息社会论

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• 预算管理是在（）的基础上，围绕企业战略目标和年度经营管理目标，对各类经营管理活动及其资源配置进行合理预测、控制和监督

  A．预测 决策 B．测算 决策 C．预测 管理 D．测算 决策

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