职业生涯是立体、动态的，生涯管理是需要一辈子去投入的艺术。（ ）
相似题目
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职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）
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员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的，在定位的过程中需要考虑三个层面的因素是（）
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职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功.
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立体结构的职业生涯开发系统涵盖（）。
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爱岗敬业是职业道德规范的基础。要达到爱岗敬业的职业道德要求，需要做到（）。 ①有献身事业的思想意识； ②有干一行、爱一行的精神； ③提倡一个人一辈子呆在一个岗位上； ④把爱岗敬业贯穿于工作的每一天。
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生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中有不同的企求，这些企求会不断地变化，个人也就不断地成长。这体现了生涯的什么特性（）？
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如果强迫自己去做那些不适合自己的、模仿别人的事情，就无法从内心深处投入足够的精力和激情。在这种状态下，即使尽了200%的努力，也往往事与愿违。这要求我们在有效管理大学生涯时，应注意（）
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职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。
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职业生涯规划不需要考虑的环境因素是（）
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组织在许多领域中都经历着巨大的发展，包括（）等，且变化在动态的职业系统中都会有所反映，并对专业技术人员的职业生涯发展和管理产生巨大的影响。
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对于大多数人来说，在职业生涯的维持与引退阶段需要制定晚年职业生涯规划。具体来说，制定晚年职业生涯规划的年龄是（）岁以后。
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在整个职业生涯立体开发系统中，保障系统是层次系统和过程系统顺利运转的保证。保障系统涉及的重要内容包括（）
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在自己无法实现理想，也没有相近的职业可以选择的情况下，先选择一个职业投入工作，等待机会，以实现自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是（）
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职业生涯规划的动态管理机制的步骤包括（）。
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职业生涯规划程序是基于（）需要而制定．同时不能忽略（）需要。
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职业生涯不是一个静止的点,是一个动态变化、发展和演进历程。这体现了职业生涯的什么特性?
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职业生涯规划不需要考虑的环境因素是
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生涯厚度，指的是个体在不同生命角色上投入的深度。
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设计好的职业生涯规划还需要进行有效管理。职业生涯管理根据发展需要，过程是：( )
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人生是动态发展的，生涯规划不能一蹴而就，也不能做一次就万事大吉，它随着人生的发展变化不断调整。
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职业规划题库：职业生涯规划的动态管理机制的步骤包括（）。
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根据《中国人民财产保险股份有限公司个人代理销售人员管理办法（2018版）》，以人为本、长效激励原则是充分尊重代理人个人价值观和发展取向，以（）为依据，考虑历史贡献，实施合同动态管理，科学规划代理人职业生涯，打通上升通道，建立可升可降、可进可出的人员管理机制
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职业生涯发展管理（）原则是指员工的职业生涯管理应贯穿员工职业生涯发展和公司发展的全过程
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杨先生与金女士正面临生涯和家庭上的转变，需要金融理财规划师协助规划。规划师通过初步沟通，获得了以下家庭、职业与财务信息：为达到退休基金的必要规模，金女士夫妇在退休前每年应投入（）元。