搞好劳动定员工作，对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行（）原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。
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建立与“大运行”体系相适应的组织架构和人员配置标准，制定（）以上调度的机构设置和定员标准，调整供电企业劳动定员标准，合理配置人力资源。
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劳动定员是企业编制劳动力（）的重要依据。
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对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询，被称为()
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加强劳动保护工作，搞好安全生产，保证职工的劳动安全和身体健康，是我们党的一贯方针，是社会主义企业管理的一项基本（）。
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搞好劳动定员的核心是（）。
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根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。
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在企业劳动组织与定员工作咨询方法中，主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是（）.
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在仓库管理内容中，（）是对仓库劳动定额管理、定员编制、员工的接受、使用、调配、培训等仓库劳动组织管理。
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（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。
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企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。
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企业人员结构合理与否，直接影响着劳动定员的质量。
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企业管理的特殊职能是由劳动协作产生的属于合理组织生产力的职能。
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在社会主义历史阶段，劳动定额的作用主要表现在组织生产和安劳分配两个方面。
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《山东省加强煤矿安全生产工作规范煤矿企业劳动定员管理实施意见》中对年核定生产能力30万吨及以下的煤矿每个采区同时作业的采、掘人数如何规定？
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搞好劳动保护是搞好文明生产的重要条件，但不是实现企业生产现代化的重要条件。
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班组对改善劳动条件、搞好安全文明生产、保护职工身心健康等，有权提出合理化建议。
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劳动组织工作的目的，是通过科学的组织人们进行劳动，合理使用人力资源，采用先进合理的劳动组织形式，正确处理劳动过程中的分工与协作关系等，以充分调动劳动者的积极性，不断提高劳动生产率。
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《山东省加强煤矿安全生产工作规范煤矿企业劳动定员管理实施意见》中对年核定生产能力30万吨及以下矿井的采区个数如何规定？
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（)负责组织企业职工劳动安全竞赛活动，搞好职工的劳动保护。
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根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）
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煤矿（）井下劳动定员制度的，属于“超能力、超强度或者超定员组织生产”重大事故隐患
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（)是指为执行企业战略决策，在管理和组织工作中合理选择和使用人力、物力、财力等方面的决策，合理组织生产过程的决策，合理选择和使用能源和物资的决策，劳动力素质的提高和平衡方面的决策等。
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（）是指在先进合理的劳动组织和生产组织条件下，生产质量合格的单位产品所必需消耗的机械工作时间。
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生产工艺过程中劳动组织不当造成的有害因素表现在劳动强度过大、工作时间过长、作业方式不合理等方面。
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