战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。
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20世纪80年代，一种以解决政府和其他公共组织对公共事务的管理为核心，融合多种学科知识和方法，试图对政府的职能、市场、社会关系等进行重新定位的公共管理理论是（）。
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要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。
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战略性人力资源管理包括()理论
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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。
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（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
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某饭店集团通过收购兼并，租赁经营，委托管理，特许经营等多种方式，使本集团下属成员饭店数量得到了快速增长，并提升了本集团在行业中的影响力，由此表明，该饭店集团采取是()发展战略。
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HIS涉及了多种学科，但不包括（）。
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信息资源管理的产生受益于多个应用学科的发展，包括（）
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在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
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战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了()等多种学科的成果。
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这种组织包括两层组织，其一是管理控制中心，它集中了战略管理.人力资源管理和财务管理等功能；其二是柔性的立体网络，它以合同管理为基础。这种组织结构是（）。
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古代信息管理活动时期资源载体形式增多出现了图书、报纸、期刊等多种形式。
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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。
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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
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在音乐学科的教学当中，根据实际情况可采用随堂即时评价、学生互评、学生自评、教师主持的集体与单个评价等多种评价方法，这体现了（）。
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人力资源开发与管理是一门相当复杂的科学，它涉及人才学、管理学等诸多学科，这充分体现了人力资源开发与管理这一科学的（）
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在功能层次上，ERP不仅包括最核心的财务、分销和生产管理，还包括了人力资源、质量管理、决策支持等企业其他管理功能
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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。
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人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
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Science Citation Index® (SCI)是全球知名的科技文献检索工具。SCI收录了170多个学科的8800多种高质量学术期刊，涉及自然科学、工程技术、生物医学领域等所有学科。
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（ ）第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点，应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。
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在战略性人力资源管理阶段，人力资源管理的实践和理论，在管理的（）等诸多方面都突显了新的变化和特色。
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鼓励国有企业通过等多种方式，与非国有企业进行股权融合、战略合作、资源整合（）
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