劳动定员的对象是劳动者的劳动量,即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即()称为“活劳动”消耗
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在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的()的意义。
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罪犯劳动对象管理是指在罪犯劳动改造过程中对()的选择﹑采购﹑保管﹑使用等一系列活动的组织和协调活动。
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劳动纪律即在劳动过程中要求职工必须遵守的()
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()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。
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对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询,被称为()
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在生产过程中使用的劳动资料和劳动对象统称()。
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()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
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企业要使生产经营活动达到最佳状态,就要在()过程中使劳动力、劳动手段和劳动对象得到最合理的结合。
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在仓库管理内容中,()是对仓库劳动定额管理、定员编制、员工的接受、使用、调配、培训等仓库劳动组织管理。
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劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者。()
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劳动对象是劳动者在生产过程中所加工的一切物质资料,包括()。
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劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者。
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劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。
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劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和()。
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在劳动管理中通常采用的定员方法有()。
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()是指人们在生产活动中从时间和空间上全面指挥、监督、协调、控制劳动过程,为实现劳动者、劳动资料、劳动对象最优化结合,而采取的一系列技术组织措施的总称。
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人们在制造工具过程中,不断地寻求劳动工具与劳动对象的客观规律,这种在劳动过程中寻求规律的思考就是脑力劳动,但科学劳动的出现则是在此很久以后的事情。()
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一般意义的劳动,是指人们在()过程中,通过使用(消费)劳动力,运用劳动资料作用于劳动对象,创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动。
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生产过程中劳动资料和劳动对象的总和是()
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根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量,本类岗位所实行工时定额或产量定额,以及劳动者的劳动效率,即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标,经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于()
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把科学应用于生产过程,引起________和劳动对象的变革,以及劳动者劳动技能的提高、管理者管理水平的提高、即渗透到生产力系统的其他要素中去时,便转化为直接的、现实的生产力。
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马克思指出处于流动状态的人类劳动力或人类劳动形成价值,但本身并不是价值。它在凝固的状态中,在物化的形式上才形成价值。这就是说,要把人类抽象劳动,凝结在一定的物体里面,即一定的对象里,它才形成价值。”商品的价值是指凝结在商品中的一般人类劳动,说明它是()
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人们在生产过程中使用的劳动资料和劳动对象的总和是生产资料, 包括()
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__管理是指综合考虑地域特点、地形地貌、企业生产装备、技术水平、劳动组织、员工素质等条件,制订和实施劳动定员标准,推进企业按定员定额组织生产的过程