（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。

相似题目

• 制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

  A . 重要程度和紧迫程度 B . 重要程度和影响程度 C . 影响程度和紧迫程度 D . 紧迫程度和需求程度

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• 在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。

  A . 宏观评估和整体评估 B . 宏观评估和局部评估 C . 微观评估和局部评估 D . 微观评估和整体评估

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• 在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（　　）。

  A . 明确工作对培训提出的要求 B . 确定培训内容的前后顺序 C . 翻译和提炼早期收集的信息 D . 发现更为适合的培训类型

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• 在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

  A . A．明确员工现有技能与理想状态问的差距 B . B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C . C．选择测评工具，明确评估的指标和标准 D . D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

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• 企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

  A . A、技能完善性培训 B . B、技能提高性培训 C . C、前瞻性培训 D . D、综合素质培训 E . E、周知性和特知性培训

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• （）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

  A . 培训内容 B . 培训需求分析 C . 培训地点 D . 培训时间

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• 在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（　　）

  A . 类型 B . 成本 C . 特征 D . 性质 E . 评估方法

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• 在制定培训规划时，排序的基本依据是（　　）。

  A . 任务说明的结果 B . 绩效分析的结果 C . 需求分析的结果 D . 工作分析的结果

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• 制定培训规划的原则是（）

  A . 政策保证 B . 系统完美 C . 务求实效 D . 目的明确

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• 制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。

  A . 分析企业外部的培训环境 B . 考虑企业经营战略 C . 考虑员工发展期望 D . 考虑员工自身发展 E . 考虑员工的素质状况

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• 制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。

  A . 正确 B . 错误

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• 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）

  A . 工作人员面临的情境 B . 使用的辅助工具或工作助手 C . 每项行为所需的技能 D . 对每种情境须做出的反应行为 E . 行为及其结果的标准

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• 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。

  A . 普遍性 B . 有效性 C . 标准化 D . 多样性 E . 系统性

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• 制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）

  A . 召开专题会议 B . 与部门经理沟通 C . 领导作出决策 D . 员工参与决策

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• 在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。

  A . A.政策保证 B . B.系统完美 C . C.务求实效 D . D.目的明确

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• 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。

  A . 普遍性 B . 有效性 C . 标准化 D . 多样性 E . 系统性

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• 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

  A . 正确 B . 错误

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• 在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

  A . A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距 B . B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C . C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D . D．选择测评工具，明确评估指标和标准

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• （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  A . 培训需求分析计划 B . 培训开发的评估规划 C . 培训课程规划 D . 培训开发管理规划

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• 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（)要求

  要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。 A．系统性 B．标准化 C．有效性 D．普遍性

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• 【单选题】在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。

  A．任务说明的结果 B．绩效分析的结果 C．需求分析的结果 D．工作分析的结果

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• 要想制定好合适企业的培训计划，是企业制定培训规划的基本前提（）

  A．A工作岗位说明 B．B培训需求分析 C．C工作任务分析 D．D设计培训内容

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• 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

  A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性

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• 企业要制定五年培训规划，按照规划制定每年的培训工作计划，逐月落实。（)

  是 否

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