泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次()
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古典管理理论代表人物泰罗,法约尔,韦伯从三个不同角度,即车间工人,办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题,下面有关泰罗的科学管理理论说法不正确的是()。
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1933年美国通过的《工业复兴法》规定:“雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件;必须遵守工时„„工资限额。”这一法令说明()
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一私人企业雇佣工人5人用半自动化机器来织布。企业主于开办初期向A保险公司投保雇主责任保险。在保单规定的保险期间内,一工人王某在上班时间内因机器突然失灵将手指割伤后,经医疗共花费医疗费8000余元。构成雇主责人的重要前提条件是雇主与雇员之间必须存在()雇佣合同关系。
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1933年美国国会通过《工业复兴法》规定:“工人有权组织起来,可选派代表与雇主进行谈判,签订‘集团合同’;雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件;雇主必须遵守最高工时和最低工资限额。”这一法令说明()。
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列宁认为,应该在俄国研究和传授泰罗制,有系统地试行这种制度并使之适应下来,他号召苏维埃政权当前的任务是必须采取和试行()
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1933年12月美国国会通过的《工业复兴法》规定:“工人有权组织起来,可选派代表与雇主进行谈判,签订‘集体合同’;雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件;雇主必须遵守最高工时和最低工资限额。”这一法律说明()
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泰罗认为,应将以前由工人承担的工作分成()
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罗斯福新政中有不少有利于工人的措施,如工人有权同雇主谈判,签订“集体合同”,确定了工人的最高工时和最低工资水平等。因而有人认为罗斯福是在“向富人敲竹杠”,还有人认为罗斯福是在搞社会主义。上述看法的主要错误在于()
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总分包合作双方必须依法签订分包合同,分包单位应约定(),确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。
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雇主在员工退休后按期提供定量的退休金,其数量通常与员工的工龄或工资挂钩。雇主必须为计划储备足够的资金以提供所承诺的支付,养老基金的缴费和投资运作风险都由雇主承担,给付以年金方式发放。这种计划属于()
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泰罗认为,管理人员不必同工人一样,服从建立在科学研究基础上的劳动过程。
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1933年,美国国会通过了《全国工业复兴法》。规定适当提高劳工地位,改善劳工待遇。劳工组织有与资方谈判的权利,雇主不得以工人参加何种工会作为雇佣条件,雇主必须遵守最高工时和最低工资限额,不得雇佣童工。这说明()。
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在集体协议中明确规定,工人在被雇主雇用之前,必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是()
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泰罗认为提高劳动生产率,必须为工作配备()。
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泰勒认为,必须在雇主和工人之间进行一场“()”,双方才能变相互对立为相互协作,共同为提高劳动生产率而努力。
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12.泰罗的科学管理理论认为,为了提高劳动生产率,必须为工作配备“第一流的工人”,这“第一流的工人”的内涵是( )。
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当雇员和雇主不共处一地的时候,管理工作就必须适应这种情况,要使每一个人学会把自己训练成为独挡一面的生产能手。新的反馈机制必将形成、发展,老板和工人就能确定所做正作的质量了。这段话主要说明()。
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一个月1200 元的报酬一次领和分 4 次领(每次 300 元),没有什么区别。周薪与月薪相比,雇主付出的劳动成本会更高,很多雇主却乐于采用这种低效率的周薪方式,原因是工人多了3 次的喜悦,从而产生更多的动力。 通过这段文字我们可以知道()。
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当雇员和雇主不共处一地的时候,管理工作就必须适应这种情况,要使每个人学会自己训练成为独当一面的生产能手。新的反馈机制必将形成、发展,老板和工人就能确定所做工作的质量了。
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为了提高劳动生产率,必须为工作挑选第一流的工人,依据的是泰罗科学管理的原理
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1933年美国通过的《工业复兴法》规定:“雇主不得工人参加何种工会为雇佣条件;必须遵守工时……工资限额。”这一法令说明()
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本章考虑了雇主、顾客和政府歧视的经济学,现在考虑工人的歧视。假设一些褐发工人不喜欢与金发工人一起工作。你认为这种工人歧视能解释金发工人的低工资吗?如果这种工资差别存在,利润最大化的企业家会怎么做?如果存在许多这种企业,长期中会发生什么变动?
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泰罗认为劳资双方都需要转变观念,泰罗所指的观念转变是指()。
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管理学大师泰罗是哪一年开始进行工人劳动时间和工作方法研究的?
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