只能是及时履行的经济合同,才能使用口头形式。
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过(),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
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经济合同,是用文字表达当事人双方经协商一致而签订的,口头协商形式是不允许的
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根据《中华人民共和国合同法》的规定,建筑工程合同只能用书面形式。书面形式合同书履行下列哪项后才有效()
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项目合同管理人员应随时了解、掌握合同的履行情况,发现问题及时提出处理意见,并向合同评审领导小组、分公司和公司经济管理部报告情况。
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经济合同的书面形式只能是纸质载体。()
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变更劳动合同未采用书面形式,无论是否实际履行了口头变更的劳动合同,合同变更无效。
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我国《合同法》中对国际货物买卖合同的形式规定为只有书面形式和行为表示,不允许使用口头形式。()
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在施工合同履行中,如果工程师口头指令,最后没有以书面形式确认,但承包人有证据证明工程师确实发布过口头指令,此时,可以认定口头指令的效力()。
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当事人以谈话或口头表述的形式订立合同,指的是合同形式中的口头形式。
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当事人一方由于不可抗力造成经济合同不能履行并及时向对方通报的,在取得有关证明后,可根据情况()承担违约责任。
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美好的理想若是停留在头脑中和口头上,那只能是不结果实的花朵,只有实际行动才能体现和确证一个人的理想与信念。这句话表达的意思有()。
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证券公司在与客户签订融资融券业务合同前,应向客户履行的告知义务有( )。 Ⅰ.以口头形式向客户提示投资规模放大、对市场走势判断错误、因不能及时补交担保物而被强制平仓等可能导致的投资损失风险 Ⅱ.指定专人向客户讲解融资融券业务规则、业务流程和合同条款 Ⅲ.告知客户将信用账户出借给他人使用,可能带来法律诉讼风险,提示客户妥善保管信用账户卡、身份证件和交易密码 Ⅳ.以书面形式向其提示投资规模放大、对市场走势判断错误、因不能及时补交担保物而被强制平仓等可能导致的投资损失风险
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其他合同形式是指除了口头合同与书面合同以外的其他形式的合同,主要包括()。
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其他合同形式是指除了口头合同与书面合同以外的其他形式的合同,主要是()。
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张明与李历签订了一份口头形式的租赁合同,合同期限为8个月。3个月后张明欲解除,而李历以合同履行期限没有届满而行使抗辩权,并要求张明赔付违约金,此争执诉至法院。李历主张合同期限为8个月,并以口头合同及第三人为证,下列说法正确的是( )。
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2018年10月,张某到甲公司工作。2018年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是()
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2019 年 3 月,韩某到甲公司工作。2020 年 1 月,甲公司与韩某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 6000 元。双方实际履行 3 个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月 4500 元的标准向韩某支付工资。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是()
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《中华人民共和国合同法》中规定,建筑工程合同只能用书面形式,书面形式合同书在履行下列哪项手续后有效?
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王某应聘到某施工单位,双方于4月15日签订为期3年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。7月18日,王某拟解除劳动合同,则()。 A.必须取得用人单位同意 B.口头通知用人单位即可 C.应提前30日以书面形式通知用人单位 D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
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年 10 月,张某到甲公司工作。2015 年 11 月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 5400 元。双方实际履行 3 个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月 4500 元的标准向张某支付工资; 张某表示异议,并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是()。(2016 年)
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甲应聘到某施工单位,双方于2014年6月1日签订为期3年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。2014年10月12日,甲拟解除劳动合同,则____。 A、必须取得用人单位同意 B、口头通知用人单位即可 C、应提前30 日以书面形式通知用人单位 D、应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
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15、属于履行经济合同的担保形式有()。
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经济合同的形式主要有口头形式和()形式两种。
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变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持()
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